职工社保缴纳标准明细？

一、职工社保缴纳标准明细？

单位社保按照相应的缴纳基数，根据缴纳的比例去进行缴纳，每个地区法定的缴纳比例也是不同的。一般来说单位社保按照最低缴纳基数进行缴纳，一个月一般需要缴纳一千三四百块钱左右。

　　单位社保的缴纳比例一般为，养老保险缴纳20%左右，医疗保险缴纳8%左右，失业保险缴纳1%左右，工伤保险按照行业法定进行缴纳，一般是在0.5%左右，生育保险一般也是在1%左右。

二、应付职工薪酬的明细科目有哪些？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

三、为什么分给职工散装药酒不缴纳消费税？

如果你是购进的发给职工，不用缴纳消费税，，，因为消费税，属于一次课征，，也就是说，在第一次生产销售出厂时缴纳消费税，，以后批发零售环节不需要缴纳消费税

明白

四、职工活动支出包括哪些明细科目？

职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出，其明细科目主要有：职工教育支出，用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面支出。

文体活动支出，，用于基层工会开展或者参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出等。

宣传活动支出，职工集体福利支出，其他活动支出。

五、应付职工薪酬明细科目有哪些？

应付职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，福利费，工会费，职工教育经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补贴，还有年金等等，这些应付职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的

六、消费税的纳税人不缴纳消费税的内容？

财政部、国家税务总局从06年4月1日起，调整取消了浴液、洗发水、花露水等护肤护发品税目，考虑到浴液、洗发水、花露水等护肤护发品已成为人民群众的生活必需品，取消该税目是为使消费税政策更加适应消费结构变化的要求，正确引导消费

七、将自产的应税消费品用于职工福利，要缴纳消费税吗？

外购的应税消费品用于职工福利不视同销售，不交消费税，如果是自产、委托加工的应税消费品用于职工福利，则要交消费税。

八、应付职工薪酬明细科目有三级吗？

应付职工薪酬下的子科目:

工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付

九、职工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗？

一、法律如何规定？

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。

所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。 二、用人单位不依法缴纳社保，你可以这样做

《社会保险法》第六十三条有明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。

劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。 三、温馨提示 不管是公司不给缴纳社保，还是少缴纳社保或者迟缴纳社保，都是违反《社会保险法》的！为了帮助大家更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在这里给大家三个方面的提示： 1、及时准确掌握社会保险缴费情况

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，第一时间发现社保断缴、迟缴或未足额缴纳的情况，及时依法维权减少损失。 2、发生争议时积极依法维权 如果遇到社会保险权益被侵害的情况，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。 在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。 3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的 社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。 即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。 所以，如果你也遇到了公司拒不缴纳社保，或者故意按最低标准给你少缴社保的情况，可以依法维护自己的合法权益。

十、单位给职工缴纳的保险算不算职工的收入？

单位给职工缴纳的保险是否算职工的收入，就要看“保险”的范围。

如果单位给职工缴纳的是社保，那公司交费部分就不应算职工的收入。

如果单位给职工缴纳的是职工的个人商业保险费，如长期寿险，分红险，万能险，车险等产品，就应该算做职工的收入。目前规范的公司有明确的财务规定，已经不允许这样做。

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