人才认定可以重新认定吗？

一、人才认定可以重新认定吗？

人才认定不可以重新认定，人才认定是单位经过审核认定的并且单位下发了红头文件的技术人才，给评定过的技术人才单位給予一定金额的补贴，来鼓励更多的员工学习，人才认定标准根据企业规定的标准确定补贴，一但批准就可以直接带到个人工资里。

二、企业认定材料？

以下是企业认定材料的具体内容：

（1）企业在进行高新企业认定时，需要在高企工作网填报生成的“高新技术企业认定申请材料”；

（2）准备企业营业执照副本、税务登记证（交复印件验原件，复印件加盖公章）；

（3）企业需要事先准备好需要的知识产权证书（经知识产权管理部门备案的独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料（交复印件验原件，复印件加盖公章）；

（4）企业的基本信息也是非常重要的主要包括：企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明，附加盖公章的大专以上学历科技人员和研发人员信息表（包括姓名、出生年月、专业技术职务、学历、专业、毕业院校等信息）；

（5）企业的经营情况需要做出必要的汇报，需要企业事先准备好相关的材料主要包括：经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用（实际年限不足三年的按实际经营年限）和近一个会计年度高新技术产品（服务）收入的专项审计报告（格式参考中国注协《高新技术企业认定专项审计指引》）（原件）；

（6）企业近三年研究开发活动说明材料（主要包括研发项目数量、投入经费、参与人员数量等概况，每个研发项目的具体情况，起止年限、投入经费、参与人员、创新点以及所取得成果等，可提供立项合同（任务书）及验收报告作为附件参考）；

（7）企业研究开发的组织管理水平的情况说明，并提供产学研合作协议、研发机构简介及相应的设施和设备明细、企业绩效考核奖励制度等相关证明材料；

（8）企业需要准备财务的相关材料具体的内容包括：经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）及技术性收入的情况表；

（9）公司近3年企业所得税年度纳税申报表主表及附表一；公司季度的所得税预缴申报表（加盖企业公章）；

（10）其他必要的证明材料。

三、国籍认定材料？

（1）申请人的中国护照或者旅行证。申请人不能提供中国护照或者旅行证的，应当提交首次入境时使用的外国护照及中国签证。 

（2）申请人的出生证明，其中申请人系非婚生子女的，应当提供有资质鉴定机构出具的亲子鉴定证明； 

（3）申请人出生时其父母双方的身份证明； 

（4）申请人出生时其中国籍父母在申请人出生国的签证记录证明； 

（5）申请人父母一方的结婚证；

四、上海房产税中同住人如何认定？

根据《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》的规定，同住人的认定一般需同时满足以下三个条件：

（1）征收方作出征收决定时，需要在被征收房屋具有常住户口。

（2）除特殊情况外，作出征收决定时应在被征房屋内实际居住一年以上。

（3）征收决定时，在本市无其他住房或虽有其他住房但居住困难。

他处有房在司法实践中也是一个有争议的焦点，不过根据法院的裁判规则，这方面会越来越明确。对于“他处住房”的性质，应该仅限于福利性质取得的房屋，具体包括

1.原承租的公有住房；

2.计划经济下分配的福利房；

3.自己部分出资的福利房；

4.房款的一半以上系用单位的补贴所购买的商品房；

5.公房被拆迁后所得的安置房（包括自己少部分出资的产权安置房）；

6.按公房出售政策购买的产权房等，不应将自购商品房归入居住困难。

在认定同住人的时候一般也要对是否是空挂户口进行认定，还有因结婚而在公房居住，但是户口未迁入；或者因上大学，服兵役而迁出户口的。

因此，对于同住人的认定，还应该考虑以下情形：

（1）具有本市常住户口，至征收决定之日，因结婚而在被征收公有住房内居住的，居住未满一年的；

（2）在本市无常住户口，至征收决定之日，因结婚而在被征收公有住房内居住满五年的；

（3）房屋征收时，因在服兵役、读大学、服刑等原因，户籍被迁出被征收公有居住房屋，且在本市他处也没有福利性房屋的。

五、长期居住认定材料？

 想办长期居住证是需要以下材料的，

第一，自己的身份证，

第二就是你与房东的租借合同，还有房东的正反面，身份证复印件。

第三，要想速办，你懂的。

当你去办理居住证的时候，把这些材料拿到当地派出所去办理，然后当地派出所就会派派人上门给你拍照核实，如果核实正确的话，你的居住证就可以通过了，也就是可以办理下来了。

六、交房产税要带什么材料？

交房产税需要带哪些资料?　　

1、房子是自己的，业主只要带上身份证、房产证，直接到税务局办理。　　

2、房子是租的，在租房合同上没有特别注明话，跟租户无关，房产税的交纳事宜应有房东本身里完成。　　

3、如果租房合同上关于房产税的特别说明，租户须带上自己的身份证、房东身份证、房产证、租赁协议以及付款证明。房产税的征收及会计分录的处理　　征收税率　　1.按房产余值计征的，年税率为1.2%;　　2.按房产出租的租金收入计征的，税率为12%。从2001年1月1日起，对个人按市场价格出租的居民住房，用于居住的，可暂减按4%的税率征收房产税。　　房产税应纳税额的计算分为以下两种情况，其计算公式为：　　(1)以房产原值为计税依据的　　应纳税额=房产原值×(1-10%或30%)×税率(1.2%)　　(2)以房产租金收入为计税依据的　　应纳税额=房产租金收入×税率(12%)

七、重新认定工龄有关规定？

关于认定工龄的申请程序。 　

　一、认定工龄的申请材料：

(1)退休职工对原参加革命工作时间提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。 　　

(2)按征地 “土劳比”政策安置人员须持：人事档案、职工本人的户口簿、身份证、市政府(或计委、建委)批准的征地批文、劳动行政部门批准的招收工人就业介绍信和招工花名册。 　　

(3)农工商企业职工确认农龄的须持：人事档案、村集体建立的大户口簿、本人户口簿、身份证、集体待遇分配凭证、职工养老保险手册。 　　

(4)计划内临时工：人事档案、临时工使用期限批准书(临时工调配通知单)、临时工制度改革转正人员呈批表或临时工发放工资原始凭证。 　　

(5)民办教师：人事档案、民办教师证书、民办教师任免呈批表、民办教师花名册(教委备案)或发放工资原始凭证。 　　

(6)劳动(人事)代理机构原企业固定职工首次参加社会保险人员：人事档案(其中包括失业人员登记表、劳动合同书、解除合同报告书)或发放工资原始凭证。 　　

(7)机关、事业单位和省级统筹单位及外省、市已参保的固定工调转我市企业的参保人员：人事档案、职工养老保险个人帐户转移单。 　　

(8)企业原固定职工首次参保人员和复员、退伍、转业到企业的职工：人事档案、《复员退伍军人安置就业介绍信》、复员、退伍军人自谋职业证、退伍(转业)证。 　　

(9)上山下乡知识青年：人事档案、上山下乡知识青年登记表、政审表、上山下乡办公室证明信、上山下乡办公室补办的知青手续。 　　

(10)兵团支边职工：人事档案。 　　

(11)休长期病假人员：人事档案、病假台帐、发放工资原始凭证。 　　

(12)文革期间(66—69年)国家统招大中专毕业生延误分配人员：人事档案、《毕业证书》。 　　

(13)退休职工对原连续工龄提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。 　　

二、认定工龄的程序： 　　

1、由职工所在单位按规定携带材料到市社会保险办生育福利处进行初审。

　　2、初审合格的，即进入复审程序。初审不合格的，打印《需补正材料一次性告知单》，由职工所在单位按《告知单》备齐材料后，再进行初审，初审合格的进入复审程序。 　　

3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。 　　

4、需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。办理退休的到市办养老保险处或各区劳动保险办办理退休手续。

八、跨省职称需要重新认定吗？

四川和重庆两地人社携手推进如下职称互认：

持有四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局颁发的高级职称证书的专业技术人才，在跨地区、跨单位流动时，无需重新评审或者确认，由用人单位按需择优自主聘任（用）。申报高一级职称时，可持原证书申报。

中级及以下职称的互认工作，由各市（州、区、县）有关部门或企业，按照职称管理权限参照执行。

所以说人社部门评定的职称全国通用，无需重新认定。

九、职称重新认定的问题？

一般现在都是单位自评，很多只是发聘书没有证书了，也没有统一公示，所以跳槽到新单位一定会就职称重新认定，主要是提交任现职以来的工作业绩和相关科研奖励得材料，由新部门重新审核确认等级，是按照原职称评聘还是以更高或更低级别聘任，根据个人情况及单位要求认定。

十、认定工龄需要哪些材料？

1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章；

2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。

如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

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