合同能源管理模式用能单位是建设单位吗？

一、合同能源管理模式用能单位是建设单位吗？

不一定是建设单位。因为合同能源管理模式的用能单位不一定是建设单位。建设单位和用能单位可以是同一单位，也可以不是。合同能源管理模式强调的是用能单位与能源服务公司签订合同，由能源服务公司提供节能服务，从而达到降低能源费用和减排的目的。因此，用能单位可以是任何需要节能减排的单位，包括工厂、学校、商场等等。合同能源管理模式在国内已经开始得到广泛的推广和应用，其核心思想是通过与能源服务公司合作，合理的管理和优化用能，实现节能减排的目标。这不仅有助于优化用能结构，节约用能成本，还能为建设绿色低碳的社会做出贡献。

二、用能单位能源管理的原则？

2.1 为加强能源管理，降低物耗，杜绝浪费现象，提高能源利用率，根据国家能源工作方针政策和能源管理标准，结合本公司生产和物资消耗实际情况，特制定本制度。

2.2 能源管理坚持遵循国家有关法规和政策、厉行节约、效能统一的原则。

2.3 各部门必须加强节能宣传教育，积极推广节能新技术、新设施。

2.4 节能管理是公司经营管理的一项重要内容，公司每一位职工均有参与和履行节能工作的权利和义务，并有权力对浪费行为进行检举和制止。

3 能源管理的组织机构及岗位责任制

三、企业可以用聘用合同吗？

如果内容不违法，则没有问题。

签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

四、企业微信能签劳务合同吗？

企业微信能签劳务合同，签署后的合同保存在云端，企业和个人可以随时查看、统一管理。

同时，双方签署过程的关键电子证据会通过至信链平台存证，其底层技术基于国产开源自主可控的长安链，确保合同内容安全、不可篡改。当双方发生异议或纠纷时，经区块链存证的电子合同可作为具备充分法律效力的证据，减轻当事人的举证负担，加速解决纠纷。

五、个人租赁合同能办理企业开户吗？

不能，个人租赁合同不行，必须是企业租赁合同，才能办理企业开户。

六、企业微信上能签劳务合同吗？

在企业微信上是无法签定劳动合同的。首先微信只是一种聊天软件，不能代表居有法律性的。如果要签定劳动合同，则必须要通过正规的签字。而且是必须要有单位领导到场进行劳务合同的签定。而且在签合同之前双方都要只细阅读合同协议。

七、企业能查到以前签过的合同吗？

嗯，企业能否查到以前签过的合同？

这个当然是呃，如果公司的各项制度健全的情况下，公司所有的销售合同或者是其他有关相关的合同，都是可以查到的。如果公司大的情况下是会有法务部门的，法务部门要对所有的合同进行审核，并且存档，所以说嗯，如果以前签订的合同，在公司是可以查到的。

八、企业用契约锁电子合同怎么收费？

SaaS系统签署无需开发,随充随用,其签署渠道有app、pc端、微信小程序、H5等,方便了多种场景下的签署需求,适合中小企业。

其中合同签署收费是按份收费,根据数据显示,目前电子合同服务商提供的电子合同的收费标准是一份在2-7元之间,比如签盾电子合同,一份是4元,相较于纸质合同的一份20元左右,降低了80%。

九、企业用58同城招聘需要签什么合同？

须签订要约合同。企业的招聘渠道很多，通常到劳动力市场或人才市场，只须提供企业营业执照及支付现场摊位费就可以了。

市场招聘的特点是可以面对面的交流和考察。58同城属网络招聘，特点是信息传播快，受众多，选择余地大。在网上招聘，应上传需求岗位人数，要求，薪资待遇等要约文件，包括盖有公章的企业营业执照等，58同城网将回复意见及价格发送给企业，这些网络来往文件即形成合同内容。所以企业网络招聘也是有合同的。

十、私营企业终止合同个人能领失业金吗？

因本人意愿终止劳动合同是无法领取失业保险金的，但是劳动法同时为了保障劳动者权益也提出了劳动者要求用人单位解除劳动合同的办法。当然，不论哪个公司，想要解除劳动合同并非易事，

根据失业保险条例第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

根据失业保险金申领发放办法第四条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据中华人民共和国劳动法第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

而中华人民共和国劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综上我们可以看到：

一、用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同

从以上法律规定可看出，虽然是劳动者主动提出辞职，但是因为用人单位存在违法行为，劳动者享有即时解除权，这种解除是有违劳动者主观意愿的，是被迫的。如果不允许劳动者享有这种解除权，就会助长用人单位违法用工的现象蔓延持续。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于仲裁的范围。因此仲裁委驳回冯某要求单位协助办理失业保险的相关手续的请求是不正确的，是有违法律规定的。同时，根据社会保险法第五十条的规定，用人单位也应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

二、生效裁决文书亦可作为离职证明

司法实践中，当用人单位与劳动者已经闹到了对簿公堂的地步，怎么可能再愿意为劳动者出具相关手续。其实，在生效的裁判文书中如果判决了用人单位应协助办理失业保险的相关手续，即使单位不出具手续，也可在执行程序中要求失业保险处协助执行。生效文书事实查明部分实际上已经认可了劳动者的这种主动解除非因个人主观意愿的，失业保险处在程序审核上也不应如此呆板机械，应简化手续，减少当事人的诉累，及时发放失业保险金，不至于让劳动者因失业而导致生活陷入困顿。

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