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制度末端落实方面存在的问题?

来源:未知 作者:yyzntdcaiwu 发布时间: 阅读人数:122 手机端

一、制度末端落实方面存在的问题?

制度在最后落实到位的方面容易走形式,或者传达不到位,有的根本不重视。

二、会议制度落实中存在的问题?

(一)制度执行意识不强。有的单位和部门把制度建设的重心放在建章立制上,对于如何有效的执行制度不够重视,似乎制度建好了就大功告成,使之束之高阁。有的单位和部门把制度建设用来装潢门面,写在文件上,贴在墙上,念在嘴上,或汇编成册,应付上级检查考核,而不去认真贯彻执行。有的干部好人主义思想严重,执行制度时原则性不强,遇到得罪人的情况,就有意回避,因人而异使用不同的制度标准。有的干部则对制度的理解存在偏差,不能按照制度规定的原则和主要精神去执行。

(二)制度设置不够科学。有的单位制度很多,但制度的设置脱离本单位、本部门实际,搞上下一般粗;有的制度没有随着形势发展变化及时修订完善,其中有些内容已经明显不适应当前的管理要求,个别甚至与现行法律法规相冲突;有的制度只是仅仅着眼于本部门的工作实际和特点,而忽视与其他部门的协调,造成制度的不配套等。

(三)制度宣传力度不大。有的制度出台后没有及时进行宣传和组织学习教育活动,导致广大干部群众不熟悉、不了解,制度的普及率、知晓率较低,对制度的执行主体缺少监督和约束;一些基层组织的干部,因忙于事务,无暇参加学习培训,对制度规定一知半解,以致制度的执行大打折扣。

(四)制度监督缺乏引导。有些制度能否得到有效实施,没有具体的监督保障,没有客观的评估标准,公开、反馈等机制也不健全,使得执行制度更多的依赖于单位(部门)和干部的自觉性。有的对制度的监督检查仅仅是走马观花,做表面文章,发现不了问题。

(五)制度失范追究不严。有些制度仅提出“不准”或“禁止”目标要求,缺乏严格的奖惩机制,处罚失之于软,失之于宽,违反制度的成本太低。有的单位碰到偶尔违反制度的行为,有时碍于情面,不作严肃处理。

三、提高本领抓落实方面存在的问题?

通过认真梳理,寻找存在问题主要表现:

1、理论学习上不够自觉。对学习重要性认识不足,感受不深,要求不严。

2、提升思想觉悟上随大流,缺乏创新,理论联系实际不够,没有发挥理论的指导作用。

3、业务能力有待提高,部分工作处于一种应付状态,自我放松。

4、勤俭节约意识不强,对日常工作的费用控制不严,存在浪费现象。

5、有时犯自由主义。看到社会上少数不良现象,不分场合发牢骚,放松了自我要求。

四、会议制度落实中存在的问题表现?

会议制度落实中存在的问题:

一是工作不到位,不认真抓落实。

二是责任心不强,得过且过。

三是怕担责,怕困难,没有解决问题和困难的勇气和决心。

四是工作作风飘浮,工作不扎实,不深入,人浮于事,做表面文章,致使会议制度得不到落实,见不到成效,

五、个人安全责任落实方面存在的问题?

安全责任落实方面存在的问题主要是。一是责任制内容学习领会不够,不能熟练掌握自己的安全责任,具体内容不了解,掌握不全面。二是缺乏落实安全责任的举措,解决现场问题溜于形式,不能深入一线组织开展安全隐患排查治理。三是安全责任传导压力递减,没有形成层层抓落实,一级抓一级的责任落实氛围。

六、抓落实能力方面存在的问题及对策?

在抓落实能力方面存在的问题及对策有以下几点:

思想认识不到位。部分领导干部对抓落实的重要性认识不足,没有把抓落实作为一项严肃的政治纪律来对待。

责任担当缺失。一些领导干部缺乏责任担当精神,只想当官不想干事,只想揽权不想担责。

工作作风不实。一些领导干部工作不扎实,缺乏钉钉子精神,抓落实力度层层递减。

制度机制不健全。部分单位抓落实的制度机制不够健全完善,导致一些工作推进缓慢、落实不力。

解决上述问题需要采取以下对策:

加强思想教育。通过开展各种形式的教育活动,提高领导干部的思想认识,增强抓落实的自觉性和主动性。

强化责任担当。建立健全责任体系,明确各级领导干部的责任分工,形成齐抓共管的良好局面。

改进工作作风。大力弘扬求真务实的工作作风,深入基层一线,真抓实干,确保各项工作落到实处。

完善制度机制。建立健全抓落实的制度机制,完善考核评价机制,加强监督检查和问责力度。

七、落实一岗双责存在的问题表现?

有以下几个方面:1、职责不明确。企业把双责的职责分布在各岗位之上时,往往对具体的职责要求不够明确,并没有把每个岗位的职责清楚、明确的摆在那里;2、管理上缺乏统一性。一般来说,由于职责的不明确性,管理上就缺乏统一性,没有办法把这样的管理有效的集中起来;3、激励机制不完善。一般情况下,由于职责不明确,无法提供有效的激励机制,导致管理者缺乏动力去把任务完成;4、分工不合理。由于职责不明确,往往会出现分工不合理的情况,没有办法充分发挥每个人的能力。

八、安全主体责任落实不到位存在问题?

一是主体责任落实不到位。企业制定的安全生产责任制,大多由安全管理人员制定,再由相关责任人签字,但到落实层面,其他员工对相关规定并不十分了解。

二是安全认识不到位。部分企业仍存在重效益、轻安全,“安全说起来重要、做起来次要,忙起来不要”的问题。

三是安全生产制度落实不到位。比如,特种作业安全措施落实不到位,忽略风险管控、监测分析,以及存在侥幸心理、经验主义严重等问题。

四是安全投入不到位。个别企业因追求效益,会出现安全生产投入不足的现象。

九、国家专项资金落实存在的问题与对策?

专项资金落实存在的问题:缺乏健全的监督管理组织机构体系;专项资金监督管理方式滞后。

对策:构建健全的专项资金监督法律体系;构建完善的专项资金信息化监管平台;构建专门的信息化监管机构体系。

十、派出所日常制度落实情况方面存在的问题?

以公务为名迟到早退甚至不上岗。看远近亲疏高低出警,延误解决问题的最佳时机。看个人利益的多少选择服务态度和效益。有偿做私家的通讯员或者代理人。政策不透明,给权利寻租留有空间

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