专题性会议纪要会议纪要的特点？

一、专题性会议纪要会议纪要的特点？

专题性会议纪要的特点是记录专题会议的专题内容，首先记录参会人员，联系方式，提出专题会议所要解决的专题议题内容，由各方参会人员发言就专题会议议题讨论，专题议题解决的建议或意见，通过集体讨论对专题议题达成共识，形成会议记录！

二、会议纪要的权威性？

会议纪要是一个集体决策的成果，有一定的权威性，是要求大家按照会议纪要的决议去执行的，它具有一定的约束力和效力。

会议纪要行成的程序，也是民主集中制的一个体现。是参会人员共同商议的结果。所以说会议纪要有它独特的权威，要求我们按照会议纪要去执行。

三、会议纪要有决议性吗？

有。

会议纪要主要记载和反映会议作出的重要决策事项，作为传达会议精神和部署工作的重要依据，对今后工作具有直接的指导作用，具有决议性。

会议纪要是记载、反映会议情况和议定事项的纪实性公文，是贯彻落实会议精神、指导工作、解决问题、交流经验的重要工具，是传达会议信息的主要媒介之一。它通过记载会议基本情况、会议成果、会议议定事项等，综合概括地反映会议精神。

会议纪要可以多向行文。向上级机关呈报，用以汇报会议情况，以便得到上级机关对工作的指导；向同级机关发送，用以通报会议情况，以便得到同级机关的支持配合；向下级机关发送，用以传达会议精神，以便统一认识，贯彻执行。

四、会议纪要的重要性？

会议纪要是对会议内容的反应，是为了能上传下达会议精神的原始内容。

1、促使会议记录者有针对性地记录重点，专注于会议中传达的精神、有争议的议题和最终的决定事项，避免出现错漏，忠实地反映会议重要内容。

2、推进会议制度化、规范化管理。要做好会议纪要，就要求相应地规范上会程序，如议题申报、会议记录、归档管理等都须按有关规定执行。

3、传达领导经讨论研究达成的结果，为各单位下一阶段工作的开展指明方向和重点，也为场领导提供会议的总结性资料，更可向上级部门呈现我场的工作、学习和发展情况。

五、专题性会议纪要是指什么？

只针对一个专题形成的会议纪要。

六、会议纪要具有哪些性质a知照性？

1、促使会议记录者有针对性地记录重点，专注于会议中传达的精神、有争议的议题和最终的决定事项，避免出现错漏，忠实地反映会议重要内容。

2、推进会议制度化、规范化管理。要做好会议纪要，就要求相应地规范上会程序，如议题申报、会议记录、归档管理等都须按有关规定执行。

3、传达领导经讨论研究达成的结果，为各单位下一阶段工作的开展指明方向和重点，也为场领导提供会议的总结性资料，更可向上级部门呈现我场的工作、学习和发展情况。

会议纪要的特点

1、纪实性会议纪要是根据会议的主旨、议程、决议等概括整理成文的，对会议基本情况是纪实性的。会议纪要的撰写者，不能变更会议议定的事项，不能随更改动会议上达成的共识和形成的决议，更不能对会议内容进行随意的评议。

2、提要性会议纪要与会议纪录不一样，不是有言必录，而是提要性的，将会议中重要的情况，重大问题的决定和决策意见简明扼要地陈述出来。

七、公司会议纪要的重要性？

公司会议纪要是记录公司会议中各部门根据上次会议布置的工作完成情况汇报、下步部门工作设想、各领导对上期工作总结及下步工作布置。

会议纪要在工作检查落实、工作总结等方面都非常重要，各项工作都按部就班、一项一项抓落实，使工作有条不紊。

八、会议纪要有时效性吗？

没有时效性。会议纪要也是一个公文文种，但它和其它文种不一样的地方是纪录会议的过程和议定的事项，即会议召开的时间，有谁参加会，会议研究的内容是什么，议定了什么。会议纪要像录音一样，主要为以后提供备查，以防后人需要时不知道当时的情况。

九、会议纪要的合法性体现在?

体现在文头纸上。在党政机关，有时候会使用的一种公文体裁就是会议纪要，一般用来记载、传达会议情况和议定事项，主要有以下几种类型：办公会议纪要、工作会议纪要、协调会议纪要和研讨会议纪要。

与请示、报告以及函等不同的是，会议纪要只用红色公文文头，有时候也有文号，但不盖公章，这是会议纪要与其他文种显著不同的地方。

综上，会议纪要的合法性，从形式上来说，主要还是体现在红色文头纸上。

十、公益性岗位就业困难原因？

（一）管理体制不够顺畅。

一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。

二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事业单位、街道（镇乡）、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。

三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。

（二）管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。

二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。

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