重庆工会福利发放规定2021？

一、重庆工会福利发放规定2021？

《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，明确了职工各项福利的新标准。

该细则明确，基层工会组织职工文化活动所需服装，原则上除高档、专业服装采用租赁方式外，人均低于200元的可以配发给职工个人；职工体育活动，可为参赛者购置服装（含鞋子），每两年人均不超过1000元。参加上级工会举办的大型文体活动需要统一着装的，参赛单位可为参赛者（含领队）购置服装，人均不得超过1000元，且两年内不得重复购置。

元旦、春节本单位职工联欢，可购买干果、水果等；如有奖品设置，奖励范围不得超过参与人数的三分之二，人均奖品金额不得超过200元。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。基层工会可结合实际采取实物或其他便捷灵活的发放方式。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元。

工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品。工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品。

工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品。

工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次。

工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金；基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。

二、重庆房产税免交吗？

重庆还未开征个人房产税。企事业单位无明文规定不免。

三、工资发放的规定

四、元旦补贴发放规定？

1.补助标准 按人补贴,每人节日生活补助1200元;对长年累月坚持义务为常年患病卧床、生活不能自理或鳏寡孤独优抚对象服务的包户组成员进行节日慰问,并赠送少量的慰问品,金额按每人300元掌握。 上述对象中如同时符合市民政局2022年元旦春节期间对本市部分民政对象发放节日生活补助的,其补助标准就高享受,不得重复发放;包户组成员的慰问品不重复赠送。

2.资金渠道 本次发放的节日生活补助经费,按原渠道由区财政列支。

五、表彰奖章发放规定？

对获得表彰奖励的个人，由国务院颁发奖章、证书和奖金，并按照国家规定享受待遇。

对获得表彰奖励的集体，由国务院颁发奖牌和证书。

对获得国务院表彰奖励的个人和集体，县级以上人民政府及其有关部门应当宣传其先进事迹，发挥其模范作用。

六、高温津贴发放规定？

高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。

所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。截至2016年，中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

七、工会福利发放规定？

对于工会职工福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。明确基层工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以用工会经费向全体会员发放少量的节日生活慰问品。

八、车补发放规定？

1 车补是根据公司规定和员工职位等级来发放的，不是所有员工都享有此福利。2 公司为了鼓励员工使用公共交通工具或者绿色出行方式，给予车补作为奖励，而且车补的金额也有一定的限制。3 除了车补之外，一些公司还会提供住房补贴、餐补和通讯补贴等福利。车补的具体发放标准和金额，以及其他福利的发放规定和条件是不同公司不同的，需要员工仔细阅读公司的员工手册或者向HR咨询。同时，也需要员工遵守公司的相关规定，不要滥用福利或者在使用福利时造成公司的损失。

九、通信费发放规定？

按照财企文件规定，企业为职工发放通讯费的，应当纳入职工工资总额，不纳入职工福利费;报销通讯费的，作为职工福利费管理。

十、误餐补贴发放规定？

你好，误餐补贴是指因加班、出差等原因不能按时就餐而发放的补贴，其发放规定可以根据公司的实际情况进行制定。一般来说，公司可以按照以下规定发放误餐补贴：

1.标准：公司可以制定每次误餐补贴的标准，例如每次补贴金额为30元。

2.发放时间：公司可以规定误餐补贴的发放时间，例如每月月底或者每次加班后立即发放。

3.申请流程：公司可以规定员工需要在一定时间内提交误餐补贴申请，以便公司进行审核和发放。

4.发放对象：公司可以规定误餐补贴的发放对象，例如只针对加班超过两小时的员工发放。

需要注意的是，公司应该根据实际情况进行制定，遵循公平、公正、合理的原则，以确保员工的利益得到保障。

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