公司注销，员工该如何赔偿

一、公司注销，员工该如何赔偿

1、新单位接手员工的，原劳动合同继续有效，没有补偿。员工不同意的，可提出解除劳动合同，主张经济补偿金。

2、直接调b公司的，原劳动合同继续有效。

3、由于公司注销属法定的劳动合同终止的情形，但可以主张经济补偿金。

二、企业注销后员工工龄怎么算

分析企业注销对劳动关系的影响，我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。 《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，B公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。

从法律角度而言，A公司是独立于B公司的法人实体，对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。但是如果从管理角度来看，B公司将未终结的业务转至A公司，原B公司员工势必具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于之后业务的开展，或多或少会造成人员培训成本的再投入。因此，可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的人员.

对被A公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定，B公司可以就员工补偿问题与A公司达成协议。如果B公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金，A公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在B公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算；如果B公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，A公司接收员工后，员工在B公司的工作年限合并计算为A公司的工作年限， A公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在B公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。企业在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段，员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系.

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三、公司注销除员工工资经济补偿外还有什么补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

四、注销公司解散员工需要如何赔偿，请问赔偿金的基数是怎么确定的？

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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