企业改革是谁提出来的？

一、企业改革是谁提出来的？

开始的话是1985年就开始了。标志是《中/共/中/央关于在城市进行经济体制改革的决定》，中央那时应该是邓小平提出的。大量国企职工下岗是在90年代中期。

从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制。

1978~1992年：国企改革的初步探索

1993~2003年：国企改革的制度创新

2004年至今：国企改革的纵深推进

起始说来是1978年。

二、课堂改革提出来的时间？

课堂改革是二十世纪八十年代提出来的。提出课堂要以学生为主体，老师为主导，让学生自主学习。

三、2023年医保改革是谁提出来的？

国务院。

中国的医保改革主要经历了三个阶段：首先是1994年到2009年，从职工医保扩大到新农合和城镇居民医保，制度上覆盖全民；2009年到2018年，新医改启动，医疗保障水平不断提高、城乡居民医保制度整合、城乡居民大病保险制度建立等，医保制度不断完善；2018年到现在，医保局成立，一系列改革组合拳，形成三医联动态势，医保改革和发展进入高质量发展阶段。

四、俄国1861年改革是谁领导的？

1861年俄国农奴制改革,领导人物:沙皇亚历山大二世.1868年日本明治维新,领导人物:明治天皇　性质：都是资产阶级性质的改革方式：都是自上而下的改革作用：都促使两国由封建主义向资本主义过渡，走上了资本主义道路！

五、改革这个词最早是谁提出来的？

“改革”这个词最早起源于中国。根据史书记载，汉朝时期的官员董仲舒在其《春秋繁露》一书中提出了“变法易俗”的思想，主张通过法律制度和道德教育来达到社会改革的目的。此后，“改革”这个词逐渐在中国历史上被广泛使用。

在现代意义下，“改革”一词最早是由英国政治家爱德华·霍华德（Edward Granville George Howard）于1830年左右提出的。他在其所著的《国家财政状况与改革》（State of the Public Finances and Reform）一书中，首次使用了“reform”（改革）这个词。此后，“改革”一词逐渐流传到世界各地，并成为社会变革和进步的重要标志之一。

六、范仲淹领导了著名的改革运动是什？

庆历革新运动。范仲淹是正面硬怼勋贵、官僚。其实只是有改革的想法，却没改革的决心，周围的人一片攻击，他就动摇了。加上庆历新政对北宋的顽疾而言，只能算是挠痒痒，实际上作用不大，而且他正面硬杠上至勋贵，下至吏员，朝廷从上到下全是反对者，必然难以长久。

在天圣五年（1027年），范仲淹就曾洋洋万言上书朝廷，提出一系列建议：选择贤明的人作州郡长官，举荐有成绩的人当县令，排除社会上的游散懒惰势力，裁汰冗员并取缔过度侈费，严密选举制度，培育将帅以加强边防等。后来他又经常上书，分析民间利病和朝政得失。

现在他更觉得责无旁贷，但他又深知积重难返，他对人说：“皇上对待我，真够信任的了。不过，事情总有个先后缓急；以往长期安定局面中积累的弊病，决非一朝一夕所能革除呵！”然而国家的危机如此严重，皇上求治如此心切，时间是耽搁不起的。

于是范仲淹认真总结从政28年来酝酿已久的改革思想，很快呈上了著名的新政纲领《答手诏条陈十事》，提出了十项改革主张，它的主要内容是：明黜陟，即严明官吏升降制度。那时，升降官员不问劳逸如何，不看政绩好坏，只以资历为准。

故官员不求有功，但求无过，因循苟且，无所作为。范仲淹提出考核政绩，破格提拔有大功劳和明显政绩的，撤换有罪和不称职的官员。抑侥幸，即限制侥幸作官和升官的途径。当时，大官每年都要自荐其子弟充京官，一个学士以上的官员，经过二十年，一家兄弟子孙出任京官的就有二十人。

这样一个接一个地进入朝廷，不仅增加了国家开支，而且这些纨绔子弟又不干正事，只知相互包庇，结党营私。为了国家政治的清明和减少财政开支考虑，应该限制大官的恩荫特权，防止他们的子弟充任馆阁要职。

精贡举，即严密贡举制度。为了培养有真才实学的人，首先应该改革科举考试内容，把原来进士科只注重诗赋改为重策论，把明经科只要求死背儒家经书的词句改为要求阐述经书的意义和道理。这样，学生有真才实学，进士之法，便可以依其名而求其实了。

七、体育改革什么时候提出来的？

1985年8月，在全国体育发展研讨会上，提出“体育事业属于第三产业，是体育改革的理论依据之一”。这一思想的确立，对发展体育事业的行为方式产生了深刻的影响。为落实党的十三大会议精神，在体育管理部门主要负责人的讲话中第一次出现“积极兴办体育产业，发展与体育有关的产业，使之逐步发展为国民经济中的支柱之一”的提法

八、体育改革 什么时候提出来的？

1985年8月，在全国体育发展研讨会上，提出“体育事业属于第三产业，是体育改革的理论依据之一”。这一思想的确立，对发展体育事业的行为方式产生了深刻的影响。为落实党的十三大会议精神，在体育管理部门主要负责人的讲话中第一次出现“积极兴办体育产业，发展与体育有关的产业，使之逐步发展为国民经济中的支柱之一”的提法。

九、体检是那个低级动物提出来的？

这个问题并没有明确的结论，但可以肯定的是，体检并不是由低级动物提出来的。体检是现代医学中的一种方法，通过对人体各个系统和器官进行系统和全面的检查和评估，以发现和防范疾病的发生和发展。这种方法的提出和发展与医学的发展和进步有关，与动物并没有直接的关联。因此，可以说体检是由医学研究和实践不断发展和完善而来。

十、作为领导，怎么面对下属们提出来的要求？

主要看要求是否合理，且是否在你的职责范围之内。

• 合理要求，在你的职责范围之内，批准执行。比如下属想下周休假，你觉得OK，就批准咯。
• 合理要求，不在你的职责范围之内，管理期待值，同时推动批准。 比如下属想讨论某些福利，你觉得合理，并且你觉得可以与人事部门商量，你可以表明可以帮助沟通，但是也许人事部门有其他优先级，管理一些期望值，毕竟不是你能决定的事情。
• 不合理要求， 在你职责范围之内，阐明原因，保持透明，拒绝。 比如下属想升职，你觉得没戏。明确的告诉他们为什么没戏，他们需要做什么才能有升职的可能。
• 不合理要求，不在你职责范围之内，同样也是说明原因， 如果对方不认可，鼓励其与其他相关部门进行沟通。 比如下属想提工资，这事儿不是你能决定的。告诉对方提工资在公司的流程和可能性。如果对方不服，鼓励其与人事沟通，保持口径一致即可。

哦对了，另外，在下属提出要求的时候，注意了解要求背后的动力。比如对方要求提工资可能不只是工资的问题，可能是觉得自己缺乏认可。了解背后的原因能帮助你更好的帮助下属达到他们的最终没仪表。

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