中高端技术人才包括哪些？

广义的中高端人才，应该是重点大学本科以上毕业，具有系统、扎实的专业理论知识、丰富的工作经验、较强的自主研发能力、独立的分析与解决问的能力，思维清晰，技术精湛，学术造诣高深，成果处于前沿，拥有专利或发明，有过重大贡献，能给国家、社会和单位带来良好的效益。

狭义的中高端人才，是指在某一领域或某一行业，具有一定专长或者做出过突出成绩的人。可能是高级职称获得者，也可能是高级管理者，甚至是来自生产一线的工人技师。用一句话概括，就是“德才兼备，贡献较大”。

再看看猎头公司眼里的高端人才是什么样的。他们认为，高端人才，第一、要有良好的教育背景，本科以上，名牌学校，最好是有过海外留洋背景，具有良好的外语能力，专业能力强。第二、经验丰富，能快速融入新环境、新市场、新企业，敢于承担新使命、新挑战。第三、良好的忠诚度和敬业精神。

无论是广义的中高端人才标准，还是狭义的中高端人才标准，抑或是猎头公司眼中的中高端人才标准，我觉得都有缺陷。在当今专业细化、信息爆炸、社会高度开放的环境下，我们决不能简单化的用学历、年龄、背景等划定中高端人才条件，而要综合衡量中高端人才的标准，比如他或她的职业技能、 职业道德、行为习惯、思想内涵等。

4月4日，央视一套播出的第三季《中国诗词大会》总决赛上，来自杭州的一位普普通通的80后外卖小哥雷海为，同来自北京大学的文学硕士彭敏进行PK，逆袭夺冠。雷海为没有读过大学，他尽管历经坎坷，但朴 实安静，淡定从容，波澜不惊，斗志不衰，胸怀旷达，气概豪迈，早在十三年前就已经背会了1000多首诗词，最终证明自己不是“废沙”，而是闪亮的黄金！谁能说他不是中高端人才？

也就在前几天，由于我们中国建筑严格按照《公司章程》有关规定和股东大会决议执行利润分配事项，坚持持续稳定的分红政策，派息比例持续提高，不断提升上市公司质量，积极回报投资者。同时坚持“绿色过程、绿色精品”理念，打造了诸多绿色标杆项目，为生态文明建设和节能环保做积极贡献，荣获“2017年度最受投资者尊重的上市公司”。

无独有偶。我们中建一局凭借强大的股东背景、雄厚的资本实力、极高的战略定位、优秀的信用记录、良好的经营状况以及广阔的发展前景，被中诚信国际授予AAA主体信用最高等级，位列100家获奖名单第4名。

相信光环笼罩的中国建筑和中建一局，一定会吸引更多的优秀人才加盟，且我们中建的未来将会更加美好。

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