什么是政策性安置人员？

一、什么是政策性安置人员？

国家政策性安置人员，是指从事过某些特殊职业或者是由于特殊事件导致无法正常就业的人员。政策性安置人员包括：夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、退伍、转业军人及随调家属、返城知青、父母身边无子女等 。

政策性安置人员资格条件：符合列入参照管理范围条件，在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位，经批准参照管理后，其工作人员应具有的资格条件为：

1、系核定的单位编制限额内的正式工作人员；

2、在管理或专业技术岗位工作；

3、省、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历；

4、截止单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；

5、近2年年度考核为称职（合格）以上等次；

6、单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

二、政策性安置人员能开除吗？

可以开除。但必须是犯了严重错误。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（4）不服从正常调动的。

（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（7）犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行

三、软件企业减免税

近期，关于软件企业减免税政策的讨论再度引起广泛关注。在当前国家推动信息化建设，促进数字经济发展的大背景下，软件企业作为数字经济的重要组成部分，享有一定的税收政策优惠是必然的。本文将就软件企业减免税政策进行深入分析，探讨其在当前经济形势下的作用和影响。

软件企业减免税政策的重要性

首先，软件企业减免税政策的实施对于推动软件产业的发展具有重要意义。随着科技的不断进步和信息技术的飞速发展，软件产业作为数字经济的核心领域，已经成为国民经济的支柱之一。因此，为软件企业提供减免税的政策支持，有助于降低企业负担，鼓励创新，促进软件产业的快速发展。

其次，软件企业减免税政策有助于提升企业竞争力和创新能力。在全球化竞争激烈的市场环境下，软件企业需要不断提升自身的技术实力和创新能力，才能在市场中立于不败之地。通过减免税政策，软件企业可以更好地投入研发创新，提高产品质量和技术水平，增强自身的竞争力。

软件企业减免税政策的具体内容

软件企业减免税政策主要包括两个方面的内容，一是针对企业所得税的减免政策，二是对研发费用的税收优惠政策。

企业所得税减免政策：针对软件企业的经营状况和税收贡献，可以实行不同程度的减免税政策。比如，对于符合条件的小型软件企业，可以实行免征企业所得税的政策；对于中型和大型软件企业，可以给予一定比例的减免税优惠，从而减轻企业税负，促进企业发展。

研发费用税收优惠政策：针对软件企业的研发活动，可以提供税收优惠政策，鼓励企业增加研发投入。软件企业在研发过程中产生的费用，可以享受税收抵扣或减免的优惠政策，降低企业研发成本，鼓励技术创新。

软件企业减免税政策的实施效果

软件企业减免税政策的实施可以带来多方面的积极效果。首先，可以促进软件产业的快速发展和壮大，提升行业整体实力；其次，可以激励企业加大研发投入，提高技术水平和创新能力；再次，可以吸引更多优秀人才加入软件行业，推动人才和技术的发展。

总的来说，软件企业减免税政策的实施有助于优化营商环境，促进经济高质量发展，推动数字经济的快速崛起。同时，政府也应该加强政策宣传和落实力度，确保政策的有效实施和持续发挥作用。

结语

软件企业减免税政策作为支持软件产业发展的重要举措，对促进软件产业的创新发展和行业竞争力提升具有积极意义。希望未来政府可以继续改善相关政策，为软件企业的发展创造更加良好的营商环境，推动数字经济的蓬勃发展。

四、什么叫国家政策性安置人员？

根据国家有关规定，政策性安置和调配是指：随军家属、退役运动员安置，驻外使馆工勤人员、中办国办工勤人员、支边职工选调，重点工程建设项目职工、夫妻分居职工、照顾家庭困难职工、工作需要职工调动。

　　政策性安置人员主要包括以上人员。

　　需政策性安置和调配的职工，应如实填写安置表、调动表、选调表等表格，经用人单位双方同意，报有关部门审核，再报劳动保障部门办理。

五、技术服务费减免税的政策？

税控盘技术服务费是可以全额抵扣应交增值税的。

六、什么是指令性与政策性安置人员？

指令性安置人员就是指示命令的人政策性安置人员是根据国家政策安置的人

七、契税的减免税政策规定有哪些？

《中华人民共和国契税暂行条例》中规定的有：

第六条 有下列情形之一的，减征或者免征契税：

（一）国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋用于办公、教学、医疗、科研和军事设施的，免征；

（二）城镇职工按规定第一次购买公有住房的，免征；

（三）因不可抗力灭失住房而重新购买住房的，酌情准予减征或者免征；

（四）财政部规定的其他减征、免征契税的项目。

八、如何账务处理？小微企业减免税额？

《企业会计准则第16号—政府补助》应用指南规定，除税收返还外，税收优惠还包括直接减征、免征、增加计税抵扣额、抵免部分税额等形式。这类税收优惠并未直接向企业无偿提供资产，不作为本准则规范的政府补助。? ? 《关于小微企业免征增值税和营业税的会计处理规定》(财会(2013) 24号)规定，小微企业在取得销售收入时，应当按照税法的规定计算应交增值税，并确认为应交税费，在达到《通知》规定的免征增值税条件时，将有关应交增值税转入当期营业外收入。? ? 小微企业满足《通知》规定的免征营业税条件的，所免征的营业税不做相关会计处理。? ? 依据上述规定，小微企业免征增值税，转入当期营业外收入。其他企业直接减征、免征、增加计税抵扣额、抵免部分不作相关会计处理。

九、特岗属于政策性安置人员吗

特岗属于政策性安置人员吗？这个问题引起了许多人的关注和疑惑。在本文中，我们将详细解答这个问题，从而帮助大家更好地了解特岗工作，并理解其与政策性安置的关系。

特岗工作的概述

特岗工作是指由政府根据国家政策和经济发展需要，为应届毕业生和部分困难群体提供的就业机会。该工作通常在不同地区的基层单位，如农村学校、医疗机构、社区服务中心等开展。特岗工作不仅为毕业生提供了就业机会，同时也填补了基层单位的人才空缺，推动了农村和边远地区的社会发展。

政策性安置的定义

政策性安置是一种社会保障制度，旨在帮助失去工作的人员重新就业并维持基本生活。政策性安置人员通常是由于企业倒闭、经济转型等原因造成失业，并符合国家有关政策规定的条件。政府通过提供就业岗位和相应的生活保障来帮助这些人员。

特岗与政策性安置的区别

特岗工作与政策性安置有以下几个明显的区别：

• 就业方式不同：特岗工作是一种主动就业方式，毕业生通过自愿报名和面试等程序获得特岗工作岗位；而政策性安置是一种被动就业方式，人员根据政府安排分配具体工作岗位。
• 对象不同：特岗工作主要面向应届毕业生和困难群体，为他们提供就业机会；而政策性安置主要面向失业人员，通过提供安稳的岗位和福利保障来帮助他们重新就业。
• 工作内容不同：特岗工作通常在基层单位从事教育、医疗、社区服务等工作，强调对基层社会的服务和支持；政策性安置涉及的领域更广泛，根据实际情况可能包括产业转移、公益性岗位等。
• 劳动关系不同：特岗工作与用人单位签订劳动合同，享受相应的劳动权益；而政策性安置人员一般与政府签订劳动协议，享受相应的生活保障。

特岗工作的价值

特岗工作对个人和社会都具有重要的价值：

• 为毕业生提供就业机会：特岗工作为应届毕业生提供了广阔的就业平台，帮助他们尽快实现就业目标，并积累丰富的工作经验。
• 填补基层单位空缺：特岗工作解决了一些基层单位的人才短缺问题，提升了基层服务能力，改善了农村和边远地区的教育、医疗和社会服务水平。
• 促进社会发展：特岗工作的开展，使得优秀的人才更加关注农村和边远地区的社会发展，推动了社会的均衡和协调发展。

特岗工作的应用场景

特岗工作在不同领域和行业都有广泛的应用。以下是一些常见的特岗工作应用场景：

• 教育岗位：特岗教师岗位是特岗工作中最常见的一种。通过招募优秀的应届毕业生到农村学校任教，解决农村地区教师供给不足的问题，提升农村学校的教学质量。
• 医疗岗位：特岗医生和护士岗位在偏远地区的医疗机构中十分重要。通过招募合格的毕业生到乡镇卫生院和农村诊所工作，满足农村居民的基本医疗需求。
• 社区服务岗位：特岗社工和志愿者岗位在社区服务中起到重要作用。通过招募专业社工和志愿者到社区服务中心开展各类社区服务活动，提高社区居民的生活质量。

结论

特岗工作是一项重要的政策，为毕业生提供就业机会和基层单位填补人才空缺提供了有效的途径。与政策性安置不同，特岗工作是一种主动就业方式，强调对基层社会的服务和支持。特岗工作在教育、医疗和社区服务等领域有广泛的应用，对推动农村和边远地区的社会发展具有积极作用。

十、企业以工代干退休政策？

事业单位以工代干人员办退休，如果是男的，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。

因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。

因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。

这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。

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