外企是不是必须缴纳公积金？

一、外企是不是必须缴纳公积金？

劳动法并有规定外商投资企业要给员工建立住房公积金，但是中华人民共和国国务院令第350号，国务院关于修改《住房公积金管理条例》的决定中提到了，并且新的住房公积金管理条例中第二条规定了外商投资企业要给员工建立公积金。

二、私营企业是否必须要给职工缴纳社会保险，哪些保险项目必须要缴纳？

必须要给职工缴纳社会保险，保险项目根据各地要求有所不同，一般是“三险”（养老、医疗、失业）必须交，还有的是“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金）

三、异地缴纳必须迁移才能缴纳吗？

员工在异地工作，社保是可以申请转移，也可以不转移的，根据本人意愿进行。但是社保不进行转移的话，那么不同地区缴纳社保是不能进行累积，会影响员工以后享受相应保险待遇。

1、依据《劳动合同法》

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、依据《社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

四、缴纳城建税是否需要计提教育费附加？

必需计提的。计提借：主营业税金及附加贷：应交税金--城建税贷：其他应交款——地教费贷：其它应交款---教育费附加交税借：应交税金--城建税贷：银行存款借：其他应交款--地教费借：其他应交款——教育费附加贷：银行存款

五、面霜是不是必须

面霜是不是必须

大家好！欢迎来到我的博客。今天我想和大家分享一下关于面霜是否必须使用的话题。面霜是护肤过程中的一种必要产品，但是有些人可能会对其功效和必要性产生疑问。在本篇博文中，我将从多个角度来探讨面霜的重要性，以帮助大家更好地理解它的作用。

1. 保湿补水

面霜最主要的功能是为皮肤提供持久的保湿和补水效果。皮肤干燥缺水会导致许多问题，如粗糙、暗沉、细纹等。面霜中的保湿成分可以帮助皮肤锁住水分，形成一个保护屏障，从而保持皮肤的水润和柔软。同时，面霜还能够防止水分的流失，保持皮肤的水油平衡，使肌肤更加光滑、细腻。

2. 营养滋养

除了保湿补水外，面霜还含有丰富的营养成分，可以为肌肤提供所需的滋养和修复。不同类型的面霜有不同的功效，如抗氧化、抗衰老、美白、淡化痘印等。根据自己的肤质和需求，选择适合自己的面霜可以帮助改善肌肤问题，促进皮肤的恢复和更新。

3. 抵抗外界环境

面霜中的一些成分具有抵抗外界环境侵害的功效。如抗氧化剂可以抵御自由基的伤害，防止皮肤老化；防晒成分可以阻挡紫外线的侵害，预防皮肤晒伤和色斑的产生。使用面霜可以为肌肤建立一道保护屏障，减少外界对皮肤的损伤，提高皮肤的抵抗力。

4. 弹力紧致

随着年龄的增长，皮肤会出现松弛、下垂等问题。面霜中的某些成分可以刺激胶原蛋白的产生，增强皮肤的弹力和紧致度。同时，面霜还可以改善皮肤的弹性纤维，使皮肤紧致有弹性。长期使用适合自己肤质的面霜，可以让肌肤看起来更加年轻健康。

5. 滋润修护

如果你的皮肤属于敏感或者容易受损类型，面霜更是必须的护肤品之一。面霜中的成分可以修护受损的皮肤，缓解敏感和不适感。它可以减轻皮肤对外界刺激的敏感度，帮助皮肤恢复健康状态。

总结

通过以上的分析和阐述，我们可以得出结论：面霜是护肤过程中的必备品。它的保湿补水、营养滋养、抵抗外界环境、弹力紧致和滋润修护的功效，使面霜成为肌肤健康和美丽的基础。当然，在选择面霜时，我们需要根据自己的肤质和需求进行合理选择，以达到最佳的护肤效果。希望本篇博文能够帮助大家更好地了解面霜的重要性，以及如何正确使用面霜来保护肌肤。谢谢大家的阅读！

六、社保费用是不是必须连续缴纳啊？

社保缴费年限是累计计算的。如果社保缴费期间。购买是断断续续的。也就是说养老金可能会比同期其他人领得晚一些。金额也会少些，医保建议不要中断。一旦中断医保统筹基金会被冻结，看病就医只能用社保卡里的医保个人账户余额。无法进行报销。

养老达到退休年龄，累计交费15年。中间中断没有关系，当然，缴费年限越长，退休金就越高。

七、工伤保险必须缴纳吗?

工伤保险必须缴纳吗？了解工伤保险的基本原则

工伤保险是一项非常重要且广受关注的社会保险制度。那么，工伤保险必须缴纳吗？真相是，并非所有人都需要缴纳工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，我们来详细介绍工伤保险的基本原则及其缴纳要求。

1. 工伤保险的基本原则

1.1 保障原则

工伤保险的基本原则是为劳动者提供因工致残、因工死亡或者患职业病而造成的医疗、康复、护理、生活费等各项保障。

1.2 公平原则

工伤保险实行统一的社会费率，并由用人单位承担。无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都应按规定缴纳工伤保险费用，并由社会保险基金支出。

1.3 依法有偿原则

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险实行依法有偿原则。即，被保险人因工伤、职业病等原因造成的损失由社会保险基金给予一定的赔偿，涵盖医疗费、护理费、康复费等。

2. 工伤保险的缴纳要求

2.1 缴纳主体

根据《中华人民共和国社会保险法》第六条的规定，用人单位是工伤保险的缴费主体。用人单位包括企事业单位、社会团体、机关、个体工商户等。

2.2 缴费比例

工伤保险费率由国家规定，人社部门发布并在全国范围内执行。目前，工伤保险费率通常为劳动报酬的一定比例，可根据企业所在地和行业的不同而有所调整。

2.3 缴费基数

工伤保险缴费基数是用来计算工伤保险费用的基础。根据国家规定，缴费基数应不低于当地最低工资标准的60%，不高于3倍当地平均工资标准。具体缴费基数由用人单位和劳动者共同确定。

3. 工伤保险的适用范围

3.1 劳动者

工伤保险适用于所有被用人单位聘用的劳动者，无论其工作性质、岗位等级如何，均应纳入工伤保险的保障范围。

3.2 自由职业者

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自由职业者是工伤保险的参保对象。自由职业者指的是独立从事某种经营、服务的人员。对于自由职业者，他们可以根据自身需求主动选择是否参加工伤保险。

3.3 非劳动者

根据法律规定，在非劳动者中，家庭成员、离退休人员、失业人员等也可以参加工伤保险。这样的安排是为了保障他们在生活中遭受工伤或职业病时的权益。

4. 工伤保险的免缴条件

4.1 独立工作者

根据现行规定，独立工作者不属于工伤保险的缴费对象。独立工作者是指个体经营者和其他不与用人单位建立劳动关系、不依托于用人单位从事劳动的自由职业者。

4.2 经营者

企业的法人代表、股东或合伙人等经营者在职工工伤保险范围之外。因为这些人在工作中不属于劳动者，而是企业的主要负责人。

4.3 家庭雇佣劳动者

家庭雇佣劳动者是指在家庭中工作的佣工，如保姆、家政服务人员等。家庭雇佣劳动者工伤保险费用不属于工伤保险的范围内。

4.4 休假人员

休假的员工在休假期间并不属于正常的工作状态，因此在休假期间不需要缴纳工伤保险费用。

5. 工伤保险的重要性

工伤保险对于劳动者来说非常重要，它为工作中不可避免的事故提供了相应的保障。以下是工伤保险的几个重要意义：

5.1 保障劳动者权益

工伤保险为劳动者提供了因工致残、职业病和工伤导致的医疗费用、康复费用等各项保障。劳动者在遭受意外伤害或患上职业病时，可以及时获得必要的治疗和康复，并减轻经济负担。

5.2 促进社会和谐稳定

工伤保险制度的实施有助于消除劳动者的后顾之忧，提高劳动者的幸福感和满意度。这对于社会的和谐稳定起着重要作用，有利于劳资双方的和谐关系。

5.3 助力企业发展

工伤保险就像一种风险管理工具，能够帮助企业有效预防和减少事故发生。同时，它还可以减轻企业因工伤事故而产生的经济负担，提高企业的竞争力。

综上所述，工伤保险是一项必须缴纳的社会保险制度，可以为工作中受伤的劳动者提供必要的保障。事实上，并非所有人都需要参加工伤保险，根据不同情况，有些人是免缴工伤保险的。保护劳动者的合法权益、促进社会的和谐稳定以及助力企业的持续发展，工伤保险的重要性不言而喻。

八、杭州公积金必须缴纳吗？

杭州公积金是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。

自2021年7月1日起，缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2020年职工个人月平均工资。2021年新录用职工的缴存基数不作调整。机关事业单位职工个人月平均工资按同级人社、财政部门核定的口径计算；企业和其他组织职工个人月平均工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

杭州公积金缴存比例：缴存单位可在5%至12%的区间内，自主确定住房公积金缴存比例。同一缴存单位执行相同缴存比例。

九、出库费必须缴纳吗？

买车时出库费没有交的必要，车辆出库费是经销商的行为，为避免购车时多缴费用，建议索要收据或发票，各项费用名称一定要体现，如觉得不合理，可以找相关部门投诉。

除此之外以下三种费用也没有缴纳的必要。

1.车辆出库费，这个费用相比买过车的小伙伴应该都不陌生，这个费用美名其曰是车辆出库的费用，其实这个费用厂商自己已经承担了，根本不用再次缴纳，所以

十、山西必须缴纳公积金吗？

不是必须，其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金也是强制缴纳的。

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