单位缴纳社保是零对退休有影响吗？

一、单位缴纳社保是零对退休有影响吗？

按照各市阶段性减免企业社会保险费政策， 2020年2月至12月， 免征各类中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险单位缴费部分。

社保证明按照实际缴费金额显示各险种单位缴纳和个人缴纳金额，因此享受阶段性免征的三项社会保险费单位缴费部分显示为“0”，不影响个人权益记录和社保待遇。

二、事业单位缴纳会费国家配额多少？

机关、事业单位工会会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：

1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；

2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；

3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

三、职业年金是个人缴纳还是单位缴纳？

1.职业年金单位缴8%个人缴4%　　

2.职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。　　

3.根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。　　

职业年金=单位缴纳+个人缴费　　缴纳比例为本单位工资总额的8%　　本人缴费工资的4%，由单位代扣

四、职工社保是指哪些单位缴纳的

职工社保是指哪些单位缴纳的

在中国，职工社保是指由企事业单位为其员工缴纳的一种社会保障制度。在职工社保体系中，包含了各种不同的社会保险项目，旨在保障职工的基本权益，提供必要的保障和福利。

一般而言，职工社保由以下单位进行缴纳：

1. 企业

企业是主要的社保缴纳单位之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须按照法定比例为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 国家机关和事业单位

国家机关和事业单位也是职工社保的缴纳单位之一。与企业一样，国家机关和事业单位也有义务为职工缴纳社会保险费，保障他们的基本权益。

3. 合作社和民办非企业单位

在职工社保制度中，合作社和民办非企业单位也负有缴纳社会保险费的责任。这些单位所属的职工享有与企业职工相同的社会保险权益和福利。

4. 其他特定单位

除了上述提到的单位，还有一些特定类别的单位也需要为其职工缴纳社会保险费，例如基层组织、乡镇企事业单位等。这些特定单位需要按照相关法律法规的规定履行职工社保缴纳义务。

需要注意的是，根据不同的社会保险制度，不同的单位有不同的社保缴纳比例和标准。具体的社保政策可根据国家法律法规和相关政策进行查询和了解。

职工社保是一个重要的社会保障制度，对保障职工的基本权益和提高员工福利水平起到了重要作用。通过单位为职工缴纳社会保险，可以确保职工在养老、医疗、工伤等方面得到必要的保障和帮助。

然而，职工社保制度也需要进一步完善和优化。目前在中国，一些职工社保制度存在着不合理和不完善的地方，例如社保缴费基数过低、待遇标准不够合理等。因此，相关部门应加强监管，修订相关政策法规，逐步完善和改进职工社保制度，以更好地满足职工的需求。

总之，职工社保是由企事业单位为其员工缴纳的一种社会保障制度，涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。各类单位都需要按照法定比例和标准为职工缴纳社会保险费，以保障职工的基本权益和福利。

[相关链接：中华人民共和国社会保险法](item/中华人民共和国社会保险法)

五、国家对参公单位的政策？

参公单位和行政单位基本一致，比如，也有车补，而且是单位在编人员都有，公务员登记也可以，但职级并行相较于行政人员不占优势。

六、单位缴纳保险的证明

单位缴纳保险的证明

单位缴纳保险是保障员工权益的重要措施，也是法律规定的必须履行的义务。单位在招聘员工的同时要承担相应的责任，包括为员工缴纳各项社会保险。员工依法享受社会保险所带来的权益，确保自身权益的同时也确保了单位与员工的和谐关系。

单位缴纳保险的证明对于员工来说是非常重要的。它是员工参加某些社会活动或办理某些手续的必要材料之一。单位必须按照国家规定及时缴纳员工的社会保险费，并提供相应的证明。

单位缴纳保险的证明一般由人力资源部或负责人事管理的单位部门出具。该证明包括以下要素：

• 单位名称：证明上必须明确标注单位的名称，以便确认证明的有效性。
• 员工姓名：证明中应注明员工的真实姓名，保证员工可凭证明进行相应业务办理。
• 社会保险缴纳内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险等具体项目的缴纳情况，确保证明的全面性。
• 社会保险缴纳时间：明确注明员工缴纳社会保险的起止时间，使证明具备时效性。
• 单位盖章与签字：证明上必须有单位负责人的签字和单位的公章，增加证明的正式性和可信度。

根据最新相关法律法规规定，单位缴纳保险的证明必须符合一定的格式要求，并提供真实、准确的信息。这样才能确保证明的有效性，从而让员工能够顺利办理相应的业务。

为了更好地保障员工的权益，建议单位在出具证明时认真核对各项信息，避免错误导致员工受损。另外，单位应及时将员工的社会保险费用缴纳到指定账户，确保按时足额缴纳。只有在确保充分履行社会保险义务的前提下，单位才能出具合格的缴纳证明。

对于员工来说，单位缴纳保险的证明是必不可少的。举例来说，如果员工需要办理某些政府手续，如申请公积金贷款、购买住房等，通常需要提供单位缴纳保险的证明。此时，员工可向人力资源部门提出申请，单位应根据员工的需要及时出具相应的证明。

注意，单位缴纳保险的证明应及时更新，以反映最新的缴纳信息。如果员工因证明不全或过期而无法完成相关业务办理，单位将承担相应的责任。因此，单位要严格按照规定进行保险费缴纳，并在员工需要时及时提供证明，确保员工的合法权益。

总之，单位缴纳保险的证明对于员工来说具有非常重要的意义。它是员工享受社会保险权益的凭证，也是员工参与各种社会活动的必要条件之一。单位在出具证明时要遵守相关法律法规，并提供真实、准确的信息。只有这样，才能确保证明的有效性，保障员工的权益，维护单位与员工的良好关系。

七、职工社保是指哪些单位缴纳

职工社保是指单位为员工缴纳的一种社会保险制度。它是为了确保职工在工作期间和退休后能够享受到一定的社会保障而设立的。

职工社保涵盖了很多方面，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险

养老保险是职工社保中最重要的一项。它是为了保障职工在退休时能够获得一定的退休金而设立的。

根据相关规定，单位和职工共同缴纳养老保险费用。这笔费用会被划入养老保险基金，用于支付职工退休后的养老金。

医疗保险

医疗保险是为了保障职工在发生疾病时能够获得医疗救治而设立的。

职工和单位也需要共同缴纳医疗保险费用。这笔费用用来支付职工在医院就医时的一部分费用，减轻职工的负担。

失业保险

失业保险是为了保障职工在失业时能够获得一定的失业救济而设立的。

当职工失去工作时，可以通过申请失业保险领取一定的失业救济金，帮助他们度过经济困难时期。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中发生工伤或职业病时能够获得一定的医疗和抚恤待遇而设立的。

当职工因工作原因导致身体受伤或患上职业病时，可以享受工伤保险提供的医疗费用和一定程度的抚恤金。

生育保险

生育保险是为了保障职工在生育子女时能够获得一定的生育津贴和医疗救助而设立的。

职工通过缴纳生育保险费用，可以在生育子女时获得一定的生育津贴，并享受生育相关的医疗救助。

总之，职工社保是为了保障职工的权益和福利而设立的重要制度。通过缴纳社保费用，职工可以在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下获得一定的保障和救助。

同时，单位也需要承担一定的责任，按时为职工缴纳社保费用，确保职工的权益得到保障。

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八、社保缴纳单位变更对个人是否有影响？

所谓“新政”，并不是说社保缴费制度改了，而是负责征收社保的单位由社保部门改为税务局了，换“娘家”了。

在理论上来说，制度没变，就不应该有变化，但事实上，由于之前社保部门征收的力度不强，企业普遍存在少缴社保的情况，

常见方式是不以全部工资为基数，只以其中一部分工资为基数。

对个人来说，如果之前单位是按照规范据实缴纳的社保，那就没有影响；但大多数单位并未规范缴纳，税务局规范征收之后，社保负担会明显上升，扣完社保后的收入会下降，当然这意味着缴纳的个税可能也会减少。好处也有，在理论上将来能够领取的养老金会更多。

对企业来说，如果之前规范缴纳社保，那就没有影响。但现实是，大多数企业并未规范缴纳，税务局规范征收之后，社保负担会显著上升。

以月薪1万的上海老王为例，之前按照4279元为基数，企业需要负担的养老20%、医疗9.5%、失业0.5%、生育1%和工伤1%（工伤保险缴费比例因行业而异0.2%~1.9%），合计32%，单位缴费1369.28元；现在以10000元为基数，单位缴费3200元，单位多缴社保1831元。也就是说，企业原来要给老王发10000月薪的话，实际成本是11369元，而现在是13200元，多出了1831元，但老王收入还下降了。

而事实上，企业帮老王代缴的个人社保也是单位出的钱，企业的社保负担上升会显著提高用工成本，对很多中小企业而言，这一成本上升不容乐观。

企业可能会采取灵活合同、降薪等方式来控制成本，甚至更多地应用人工智能、机器人自动化的成果，用机器替代人力。

从逻辑上讲，过去社保征收力度不强是有问题的，逃税（费）总是不好的，通过划归税务局征管来提高刚性的方向是对的。但现实难题在于，我国社保法定费率的水平在整个世界上都属于非常高的，以上海为例，五险的综合负担42.5%，严格按此费率征收，在当前实体经济本身就面临困难的环境下，很有可能成为压倒中小企业的“最后一根稻草”。

社会上对于降低社保费率有很高的期待，但现实难题的另一面是，由于历史原因，过去很多企事业单位不缴社保，而这些人当前正在退休，在老龄化社会提前来临的背景下，社保支出的压力非常大，目前要大幅度降低费率很难。

这就是我国社保当下的两难境地，一方面费率过高，另一方面钱不够用。

个人建议税务局要做好企业调研，认真研究在社保征收强度显著提升的前提下，是否可以降低社保缴费率，或通过其他合理的过渡性安排逐步提高征收强度，给予中小企业缓冲的时间和生存发展的空间，要放水养鱼，不能竭泽而渔。

九、公积金停缴对新单位缴纳有影响吗？

公积金停缴对贷款的影响主要表现在以下2个方面：　　(1)如果想要申请公积金贷款，按照公积金管理条列规定，借款人申请贷款之日前6个月必须连续正常缴存住房公积金，欠缴3个月以上(含3个月)的单位暂停受理住房公积金个人住房贷款申请。所以停缴公积金将无法申请公积金贷款，需重新正常缴纳满6个月后才可申请。　　(2)对已经申请了公积金贷款的借款人，按照住房公积金委托贷款合同约定，住房公积金贷款借款人连续三个月或累计六个月不按时足额缴存住房公积金的，公积金管理中心有权解除贷款合同，要求借款人提前还清住房公积金贷款。　　因此，停缴后对申请公积金贷款还是有很大影响的，如果没有特殊原因，还是应该正常缴纳公积金。

十、社保缴纳比例是单位自己定的还是国家统一规定的？

两者共同的作用。一般缴费基数是由国家来制定，这个与国家的经济发展水平有很大关系。而真正实施要看用人单位。大部分都是缴纳的最低基数。当然如果单位效益很高，则可以选择不同的基数进行缴纳，最终的影响就是领到保险金额的不同

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