船舶的各项制度？

一、船舶的各项制度？

关于加强船舶安全管理工作的决定全文各分局：为了做好船舶管理工作，局现行的各项船舶管理规章制度，基本上是完备的，是适用并能保证我局船队管理工作和科学考察任务完成的。

近几年，局、分局、大队各级船舶管理部门做了大量的工作，但也存在一些不容忽视的薄弱环节，主要问题是管理存在着“软、散”，对船舶条例和各种规章制度执行要求不严，落实不够，时紧时松，执行纪律不严，思想麻痹，进入五月以后，船舶连续发生了数起事故，特别是向阳红１６船被碰撞沉没的重大恶性事故，为吸取教训，进一步做好船舶安全管理工作，做出如下决定：一、加强船员的思想政治工作，加强精神文明建设，树立安全第一的思想，大力提倡为国家、为海洋事业做贡献的精神，反对拜金主义，极端个人主义，提高船员和各级管理人员的工作责任心、事业心，党员要发挥先锋模范作用，船党支部要结合安全，强化安全意识，做好各项工作，各级领导干部，要以身作则，坚持“安全第一、预防为主的方针”做好船员的思想政治工作。二、严格执行船舶条例和船舶管理的各项规章制度，各级船舶管理机构和领导，要按级负责，认真执行，严格要求。分局每季度开始的第一个月内，要把上季度船舶管理情况报局。船舶条例中，个别不适应当前情况的有关条文，由局指挥中心负责修改、补充，并在９３年底以前下发执行。修改前仍按原规定执行。三、加强航务监督部门（以下简称“航监部门”）的建设，强化航务监督管理职能。今后，凡有出海船舶，出航前要按规定到航监部门办理签批手续，（如各地港监要求进出港签证可按当地港监部门要求办理签证），禁止证书不全，无证出海、低证高用，无证上岗，大队的航务监督工作，由分局正式下文授权。四、严格执行船舶安全检查制度及事故报告制度。今后凡发生船舶事故，分局（大队）必须组织有关专业人员深入现场，做好事故的调查处理工作，开好事故分析会，必须在弄清原因，分清责任的基础上实事求是地提出处理意见。对隐瞒不报，弄虚作假，大事化孝小事化了，干扰事故处理者，要追究当事人和领导者的责任；对及时发现隐患和事故苗头，避免造成事故者，给予奖励；对忽视安全工作造成责任事故者，除给予纪律处分外，要实施相应的经济处罚，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。五、加强船员岗位培训，建立严格的考核制度，加强船员业务轮训和岗位训练工作，每年不得少于２０天。在局业务部门指导下，由分局根据船队实际，组织年度训练考核计划，船员集中轮训，报局备案，为保证这项工作进行，适当增加培训经费。船上政工人员由分局组织培训，并进行年度考核。对高级船员建立技术档案，定期进行考核，不合格者，均不能上岗，任职。局要求１６００吨以上的船舶驾驶员、报务员都应懂英语，每年年底进行一次考试，具体规定另定。六、优质船评比活动与安全奖励工作结合进行，坚持每年评定一次，经费由局长基金解决。对管理不善的船舶，要限期改正，限期内达不到要求的，要采取组织措施。七、船员劳务外派要严格控制，要有计划，有组织地进行。对以提高船员技术素质，锻练队伍为目的，要严格进行管理，要在富余船员数量范围内，在保证大队在航船齐编满员和质量条件下，有组织地进行，以大队为单位统一调配，各船不得自行组织船员外派。由单位与用人单位签约，各派出单位要切实保护外派船员的合法利益，关心他们的工作和生活情况。八、局和分局机关，要督促检查船队落实船舶管理条例和各项规章制度，加强管理，要尽力给船队工作创造条件，提供方便，帮助他们解决实际困难和问题，领导干部上船出海，主要是进行调查研究，协调船与考察队工作，支持船长、政委管好船，不要代替或干扰船长，政委履行职责。

二、ktv各项规章制度？

1、迟到　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）2、早退　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。　当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）

　3、病假　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

4、事假事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理。

5、旷工

　　未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）　6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影

　7、辞（退）职

1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；　2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。　　3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。

　8、开除　指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

　9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。

三、如何建立好纳税服务投诉管理制度？

以纳税服务投诉率为主要考核指标,加大对纳税服务投诉管理工作的考核力度,并按照相关制度进行严格的问责。

国家税务总局修订并发布《纳税服务投诉管理办法》，压缩了纳税服务投诉的办理时限，税务部门收到投诉后要在2个工作日内受理、20个工作日内办结，纳税人需要填写的投诉文书也由原来的五类简化为一张表格，纳税人进行服务投诉将更便捷、更高效，更能得到及时妥善地处理。

四、纳税服务理念？

一是树立“应需”服务理念。

以纳税人的需求为出发点，为其提供各项涉税服务；二是树立“无限”服务理念。将服务内容、服务范围不断拓展和延伸，把纳税服务中的问题归集整理及时整改，最大限度地满足纳税人的需求；三是树立“效率”服务理念。制定纳税服务操作时限，降低纳税成本，保证纳税人方便、高效、快捷完成涉税事宜。

五、一般纳税人预缴税款各项计算办法（建筑服务）？

1、以预交款4500000（就是你这个月批了多少进度款）为例计算一下各项需要交的数额，如果没有表格的话照着下边的样子自己做一个就行，很简单的。

2、增值税预缴税款表，在国税局交，一般纳税人是2%，计算办法，4500000（预交款）/1.1*0.02=81818.18（预征税额），填到预征税额下边建筑服务栏。

3、地方税（费）综合纳税申报表，在地税局交，有五项，印花税、城建税、教育费附加、地方教育附加、企业所得税，下边就来一次说一下每一种的计算办法。

4、印花税：合同额的万分之三，有的地方可分次交，注意是合同额的万分之三，不过这里还是以4500000为例，4500000*0.3‰=1350。

5、城建税：预征税额的5%，就是你国税交的数×5%4500000/1.1*0.02*0.05=4090.91。

6、教育费附加：预征税额的3%，4500000/1.1*0.02*0.03=2454.55。

7、地方教育附加：预征税额的2%，4500000/1.1*0.02*0.02=1636.36。

8、企业所得税：注意企业所得税的计税依据比较特殊，是预交款/1.1*0.2%（有的地方要求你直接拿预交款*0.2%，可以跟他们沟通）4500000/1.1*0.002=8181.82，注意到这个数字没有，刚好比预征税额少10倍。

六、各项服务质量管理制度

各项服务质量管理制度在企业运营中扮演着至关重要的角色。随着企业发展和市场竞争的日益激烈，公司在提供优质服务方面需要确立一套科学的管理制度，以确保客户满意度的提高和业务的持续增长。

为什么需要各项服务质量管理制度？

各项服务质量管理制度是一种组织管理和运作的规范，通过明确和强调服务质量标准、方法和流程，以及明确责任和任务，从而实现高效和协调一致的服务。以下是一些需要各项服务质量管理制度的原因：

• 提供一致的服务：制度化的管理可以确保企业在不同时间、不同地点和不同员工之间提供一致的服务质量，提高客户满意度。
• 提高工作效率：清晰的流程和规范可以使员工更加明确自己的工作职责和任务，减少沟通和协调方面的时间和精力消耗，提高工作效率。
• 降低风险：通过建立服务管理制度，企业可以预防和纠正潜在问题，减少服务质量风险，提高客户满意度，增强品牌信誉。
• 持续改进：通过制度化的服务质量管理，企业可以定期评估和改进服务质量，不断适应市场需求和客户期望的变化。

实施各项服务质量管理制度的步骤

为了有效地实施各项服务质量管理制度，以下是一些关键步骤：

1. 制订管理制度：根据企业的特点和需求，制订适合的服务质量管理制度，明确各项服务流程、标准和指南。
2. 员工培训：通过培训，确保员工了解和理解服务质量管理制度的要求，以及他们自己在其中的角色和责任。
3. 落实执行：将服务质量管理制度落实到实际工作中，监督和管理各项服务流程，确保执行的一致性和有效性。
4. 评估和改进：定期评估服务质量绩效，通过反馈和数据分析，找出问题和改进的机会，并及时进行调整和修正。

各项服务质量管理制度的关键要素

各项服务质量管理制度的成功实施离不开以下关键要素：

1. 领导支持：企业领导层的支持和参与至关重要，他们需要设定明确的目标并提供资源，以确保服务质量管理制度的成功落地。
2. 员工参与：员工是服务质量管理制度的执行者，他们的参与和合作至关重要，他们需要了解和理解制度，并积极参与到实际工作中。
3. 持续改进：各项服务质量管理制度应该是一个持续改进的过程，企业需要建立反馈机制和评估体系，不断寻找改进的机会。
4. 客户导向：服务质量管理制度的目的是提供更好的服务，满足客户的需求和期望。因此，客户的意见和反馈至关重要，企业需要建立客户导向的文化。

利益和影响

各项服务质量管理制度的实施对企业和客户都有着重要的利益和影响。以下是一些可能的利益和影响：

• 企业：通过实施各项服务质量管理制度，企业可以提高客户满意度，增强品牌信誉，提高竞争力，实现长期的业务增长。
• 客户：客户可以享受到更加一致和高质量的服务，满足他们的期望和需求，并获得更好的购买体验。
• 员工：员工可以通过明确的制度和流程，更好地理解和履行自己的职责，减少工作压力，提高工作效率。
• 社会：各项服务质量管理制度的实施可以提升整个行业的服务质量水平，促进经济发展和社会进步。

综上所述，各项服务质量管理制度对于企业来说至关重要。通过建立科学的管理制度，企业可以提高服务质量，提升客户满意度，增强竞争力，实现可持续发展。同时，客户也能够享受到一致和高质量的服务，获得更好的购买体验。因此，各项服务质量管理制度不仅对企业和客户具有利益和影响，同时也对员工和整个社会具有积极的影响。

七、宁夏高考制度？

    宁夏高考制度与全国大部分地区的高考制度基本相同，但也存在一些细微的差别。主要内容如下：

1. 高考科目：与全国大部分地区相同，宁夏高考科目为语文、数学、外语和两门选考科目（文科生可以选择政治、历史、地理其中一门，理科生可以选择物理、化学、生物其中一门）。

2. 考试方式：宁夏高考采用全国统一卷，每年6月举行，考试时间为3天。

3. 录取方式：宁夏高考按照高考总分进行统一录取。录取时，除了综合素质评价分外，专业课成绩所占比重由学校自行确定，一般在20%~80%之间。

4. 特殊类型考生：宁夏高考还为部分特殊类型考生提供特殊考试安排，如身体残疾考生、艺术类专业考生等。

5. 政策优惠：宁夏高考还为部分特殊考生提供政策优惠，如少数民族、农村和贫困地区考生等。

需要注意的是，以上内容仅为概述，具体内容以当年宁夏招生考试部门的规定为准，每年可能会有所调整。

八、村级各项工作制度？

　　村级组织工作制度 　　

一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本村党员大会的决议。 　　

二、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题，领导制定本村经济和社会发展规划，支持村委会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出自己的决定。 　　

三、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。 　　

四、搞好村党总支自身建设，对党员进行教育、管理和监督。负责对要求、党的积极分子进行教育、培养，做好发展党员工作。 　　

五、负责村组干部和村办企业经营管理人员的培养、教育、管理和监督。 　　

六、搞好本村社会主义精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理和计划生育工作。 　　党总支书记职责 　　负责主持党总支的全面工作，在党总支委员会集体领导下，具体职责是： 　　一、组织发动党员和群众，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示决议，并结合本村实际，全面完成上级党委交给的各项工作任务。 　　二、负责召集支部会和党员大会，组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部大会和上级党委汇报工作。 　　三、经常与各委员和行政领导保持密切联系，交流情况，支持其工作，充分调动各方面的积极性。 　　四、负责组织好“三会一课”，抓好党的建设，做好组织发展工作，坚持正常的党内生活制度，搞好支委会的自身建设，充分发挥集体领导的作用。 　　五、负责搞好“一班人”的思想工作， 团结一致，带领群众脱贫致富。 　　 　　支部组织委员职责 　　在党总支的集体领导下，分工负责党总支的组织建设，具体职责是： 　　一、协助党总支书记做好党建工作； 　　二、了解和掌握党员的发展方针，全面掌握入党积极分子的思想动态； 　　三、认真学习和正确掌握党员发展方针，全面掌握入党积极分子的情况，负责组织对入党积极分子和预备党员进行培养教育和考察工作，认真办理新党员入党和转正手续； 　　四、提出组织生活的内容和要求，检查和督促各党小组过好组织生活，收集和整理党员的模范事迹，及时向支委会提出表扬党员的建议； 　　五、做好党员登记和统计、收缴党赞、接转党员组织关系等工作。 　　 　　 　　 　　 　　

九、如何确保各项制度落地生根？

严格管理，不徇私情，纪律严明，奖惩分明。

十、简述夏商周时期各项制度建设并评价?

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