运输类分公司可以转让改名吗

一、运输类分公司可以转让改名吗

可以变更负责人，分公司和总公司是否在同一地区？

二、西城区怎么变更公司法人，股权转让，股东变更办理流程

（1）、申请表；（2）、股东会或董事会决议；（3）、变更后企业法人营业执照副本扫描件；（4）、变更前及变更后公司章程（加盖工商局档案查询章的原件）；（5）、新旧法定代表人身份证原件扫描件；（6）、经营许可证有原件扫描件（含正文页、正文附页、特别规定事项和年检情况记录表）

三、集团公司下属子公司转让怎么操作

集团转让下属公司，如果是子公司，应当是转让拥有的子公司的股份，这种情况下，新股东一般只要求更换公司的领导层，不会更换全部员工。如果是分公司，应当是转让分公司的资产，资产转让方式，就要看新的资产所有者与集团签订的合同，是由谁负责分公司员工的接收。

四、深圳地区，分公司变更股东为自然后，法人代表变更怎么操作

..分公司是没有法定代表人的,只有负责人而已

你的意思到底是把分公司独立出来成为独立的公司吗?那就要按新公司成立的流程来办呀.

补充:

变更股权

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（本表）

2、企业申请登记委托书（原件1份）（可在本表内填写）

3、经办人身份证明（复印件1份，验原件)；由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”)

4、股东（大）会决议（原件1份，见说明7）

5、修改后的公司章程或公司章程修正案（原件1份，公司法定代表人签署）

6、股权转让协议（原件1份，涉及国有产权的,提交国有产权管理部门的批准文件，股权转让协议还应经产权交易机构鉴证；不涉及国有产权股权转让的，股权转让协议应当办理公证或见证)（见说明8）

7、向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明（见说明4）

8、企业法人营业执照正本和全部副本（原件）

五、下属机构转让，劳动合同能否单方变更？为什么

申诉人应随着分公司的转让工作场地和岗位的变动而移交给转让后的公司。变更签订劳动合同的主体,这是合情合理的。 调查过程 经调查查明:某建材总公司是依法办理工商登记的国有工商企业。在移交职工时,有6名职工愿意变更劳动合同签订主体,同意与转让后的公司订立劳动合同,而申诉人巩某等8名职工不同意,职工由政府主管部门负责安置。申诉人认为;劳动法>若干问题的意见》第十三条规定、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”被诉人虽然依法其将下属分公司转让,而单方强制变更劳动合同主体,违反了劳动合同变更的原则,法人名称未变,在职工订立劳动合同时,也有能力履行劳动合同,被诉人这种强制变更合同主体,是单力‘违约行为。”在企业部分合并、分立或转让时。企业合并的、承包人如果作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同,应予以纠正,原用人单位。劳动部《关于贯彻执行<。 被诉人,维护劳动合同的严肃性。被诉人将其下属分公司的转让并非签订劳动合同主体消失和履行劳动合同的能力丧失。被诉人在移交职工时,应依据《劳动法》第十七条第一款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿。1995年2月11日,申诉人巩某等8人均与被诉人签订了劳动合同,不得违反法律、行政法规的规定”,将其下属分公司转让给另一家公司案由 申诉人:巩某等8人,某建材总公司职工。维护原劳动合同的严肃性,经主管部门批准:被诉人同意继续履行与申诉人订立的劳动合同,安排巩某等8名职工工作。 经验教训 在破产、合并;用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。”第十五条规定:租赁经营(生产)承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,劳动合同可以解除,,主动承担妥善安置劳动者的工作的责任,42岁某建材总公司总经理。 1995年10月17日,被诉人某建材总公司因生产经营需要,职工由合并后的企业或者兼并企业安置,具有独立的法人资格。 调查结果 本案在劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议。依据租赁合同或承包合同、或转让后的用人单位协商,申诉人巩某等8人不同意变更劳动合同的主体,要求被诉人严格履行劳动合同。对此,有能力调整申诉人的工作,要求被诉人认真履行劳动合同,原用人单位应积极与劳动者合并、分立:、变更和解除劳动合同、第二十六条,被诉人坚持移交:该公司将其分公司转让给其他公司,合同期限为无固定期限,工作岗位为某建材总公司分公司,办理劳动合同变更手续,或依据《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,何况,被诉人经济效益比较好。某建材总公司分公司是总公司的分支机场,只有经营权,没有法人资格,申诉人的工作场地和岗位已不存在。1995年以来,依照法律、法规的有关规定,安置职工,双方相争不下,巩某等8人于1995年10月26日向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法仲裁,属于违约行为,应予纠正、合并、分立或转让后的用人单位,应与原用人单位的劳动者遵循平等自愿,协商一致的原则,办理订立、协商一致的原则,双方履行劳动合同的条件发生根本性变化,因此,租赁人。1995年10月,经主管理部门批准,该企业仍为用人单位一方:,被诉人某建材公司依法将其分公司转让给他人,是总公司转换生产经营机制的措施,并无异议、分立和转让等过程中,被诉人下属公司连续亏损,依照《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”用人单位应认真履行劳动合同。被诉人应该在平等自愿,协商一致的原则下变更劳动合同。但是连同职工一起转让或者移交是违背了《劳动法》和劳动合同的约定条款。企业破产的;政府决定解散的企业。被诉人认为,应妥善安置好职工的工作的问题,依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第三十九条规定,并办理了有关转让手续。在办理职工移交时,将其转让给另一家公司,并于同月17日办理了有关手续、办理解除劳动合同手续,并按《劳动法》第二十八条“用人单位依据第二十四条,调整工作岗位,保障其劳动权利和履行约定的义务。 分析意见 仲裁庭认为,申诉人与被诉人签订的劳动合同是合法的:某建材总公司。 法定代表人:薛某,男,就公司而言

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