劳务派遣异地经营规定？

一、劳务派遣异地经营规定？

规定是：可以跨省经营，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

二、劳务派遣经营范围范本？

劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。

三、劳务派遣公司经营范围？

劳务派遣公司就是专门出租劳动力的公司。劳务派遣公司是人力资源服务公司，可以为企业提供人力资源服务，包括委托招聘、培训、代理社保公积金、代发工资等等。

劳务派遣公司主要经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询。可选经营范围：设计、制作、代理、发布广告；服装服饰、汽摩配件、建筑装潢材料、文具用品、日用百货批发零售等。

四、劳务服务不含劳务派遣的经营范围？

    劳务服务(不含劳务派遣)的经营范围主要包括：机械设备租赁、建筑工程施工、施工机械的制造安装、技术服务、施工技术及设计服务、货物运输、仓储服务、拆卸、安装、拆装服务、修理服务、清洁服务、保洁服务、测量服务、安全技术服务、物业管理服务、招待服务、市政设施建设及维护保养服务、停车场管理服务、旅行社服务、娱乐服务、档案管理服务、咨询服务、翻译服务、会议服务、招聘服务、代理服务、维修服务、复印服务、摄影服务、报刊出版服务、广告服务、银行业服务、金融服务、保险服务、咨询服务、经济信息服务、信息技术服务、培训服务、社会服务、文化艺术服务等。

五、高校行政岗属于劳务派遣吗？

有部分是属于劳务派遣岗

在高校里面，行政岗有些是入编的，而另外一些是劳务派遣考，这具体是根据学校的人事编制来决定的，但是大部分的行政岗都是事业单位编制内的只有少部分的行政岗会给劳务派遣，劳务派遣我享受的待遇往往也会减半

六、劳务派遣经营范围是什么？

劳务派遣经营范围是指企业通过与劳务派遣公司签订协议，将自己的需要劳动力需求以外包的形式提供给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招募、雇佣、管理和支付所需劳动力，再将其派遣到需求单位处工作的一种灵活就业形式。

劳务派遣经营范围主要包括人才招聘、人才储备、劳务派遣、薪资代理、薪资结算、员工福利和劳动法律咨询等方面的服务。在市场经济的背景下，劳务派遣已成为一种常见的用工方式，被越来越多的企业所接受和使用，虽然在实施中还存在一些问题，但劳务派遣的优点在于灵活、定制、成本低、节约用人成本等方面的优点，未来仍将有其广泛使用价值。

七、高校劳务派遣行政岗值得去吗？

看个人实力，因情况而定。如果你是硕博毕业，或985.211高校毕业生且在专业学术领域有一定成就或学得热门专业，那么对于你来说这就是个没前途岗位，不建议去。如果你学校，专业一般，对口专业的工作可替代性强，能拿到这么个岗也就很不错了。

八、劳务派遣公司办什么行政许可？

1、劳务派遣经营许可申请书2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单5、法定代表人的身份证明6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

九、劳务派遣经营许可证可以派遣建筑工人？

允许。根据相关法律规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，建筑用工正是具有临时性的工作岗位，所以允许劳务派遣。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

十、劳务派遣需要开外出经营证明吗？

开外出经营证明的是到外地从事工商等经营活动,如果外出经营超过了180天的就要办理税务登记。而劳务派遣是单位派个人不用办理外出经营证明。建筑施工业营业税则是根据施工的地点来定的，一般是在劳务发生地交纳，但是如为跨省的则在机构所在地纳税。

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