怎么申请劳务派遣许可证？

一、怎么申请劳务派遣许可证？

根据相关法律及政策，需提供以下材料：

 1 、劳务派遣经营许可申请书；

 2 、营业执照或者工商管理部门下发的《企业名称预先核准通知书》； 

3 、公司章程以及验资机构出具注册资本不得少于人民币 200 万元的验资报告或者财务审计报告；

 4 、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

 5 、法定代表人的身份证明； 

6 、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

 7 、 5 个人力资管理师或者职业指导师。

二、劳务派遣许可证网上申请流程？

申请流程如下：

1. 进入劳动保障部门网站：进入劳动保障部门网站（http://www.mohrss.gov.cn/），根据提示进行注册和登录。

2. 进入申请页面：登录后，在网站中找到“劳务派遣许可证”或“派遣单位备案”相关页面，进入申请页面。

3. 填写申请表：根据页面提示，填写相关的申请表格，包括申请单位信息、派遣用工信息、经营管理信息等等。同时，需要上传相关的证明材料，如企业法人营业执照、税务登记证等等。

4. 缴纳费用：根据页面提示，缴纳相关的申请费用。具体费用标准和支付方式依据不同地区和政策可能会有所不同，需要根据当地的相关规定进行缴费。

5. 提交申请：填写完申请表格和上传相关材料后，确认无误后提交申请。

6. 等待审核：提交申请后，等待劳动保障部门的审核。如果审核通过，则会颁发劳务派遣许可证或派遣单位备案证明。如果审核不通过，则需要根据审核意见进行修改和补充申请材料。

需要注意的是，不同地区和政策可能会有所不同，劳务派遣许可证的网上申请流程也可能会有所不同。具体申请流程和材料准备需根据当地相关政策和规定进行确认。

三、劳务派遣行政许可证需要年检吗？

1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。

2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。

3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。

4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件（复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子，字迹要求工整且清晰，便于许可机构的辨认）。

四、深圳劳务派遣许可证申请需要哪些流程？

一、办理劳务派遣许可证需要满足以下条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

深圳劳务派遣许可证办理流程

　　(一)申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。

　　(二)当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。

　　(三)受理。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

　　(四)核查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

　　(五)决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

　　(六)通知领证。许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》

五、申请劳务派遣许可证需要什么条件？

需要符合一定的条件才能申请劳务派遣许可证具体而言，申请人必须是依法成立的企业、事业单位或者其他社会组织；有关主管部门要求的基本设备、设施等符合要求；具备从事劳务派遣活动的专业人员，完备的管理制度和技术水平等如果符合上述条件，就可以按照相关的流程申请劳务派遣许可证，获取该证件后，即可合法地从事劳务派遣业务

六、劳务派遣许可证续期？

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。

七、劳务派遣行政许可证有没有取消办理了？

1、没有取消2、现在要从事劳务派遣业务的必须办理劳务派遣经营许可证3、从事劳务派遣业务但未办理劳务派遣经营许可证会被查处，或被举报4、你们是在哪做劳务派遣呢

八、劳务派遣分公司注册需要劳务派遣许可证吗？

需要。劳务派遣分公司注册需要劳务派遣许可证。但是，如果您的总公司已经拥有了劳务派遣经营许可证，那么您只需要拿总公司的《劳务派遣经营许可证》，到分公司当地备案一下就好了。

九、劳务派遣申请文书范本

劳务派遣申请文书范本

劳务派遣是指用人单位将自己招用的职工（下称“招用单位”）派至其他用人单位从事工作的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣人签订劳动合同，再由劳务派遣单位将被派遣人派至用人单位工作，形成的一种灵活用工形式。

劳务派遣的申请文书范本包括申请书、劳务合同、派遣证明等多个文件，这些文件的准确撰写对双方的权益具有重要意义。以下是一份典型的劳务派遣申请文书范本：

1. 劳务派遣申请书

   尊敬的劳务派遣单位领导：

   本人系（被派遣人姓名），申请接受贵单位的劳务派遣工作。我已详细了解了从事本项工作的工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关情况，并愿意遵守贵单位的各项规章制度并履行劳动合同中的义务。特此申请，请审批。

   申请人签名：

   日期：

2. 劳务合同范本

   劳务合同编号：

   甲方（劳务派遣单位）：

   乙方（被派遣人）：

   1. 甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：

   2. 劳务派遣期限为____年，具体工作地点为____，工作时间为____。

   3. 乙方工资待遇、社会保险和福利待遇等事宜将按照甲方的规定执行。

3. 劳务派遣证明

   本证明依据《劳动合同法》和相关法律法规，特此证明：

   1. 被派遣人____系我单位聘用的员工，职务_____。

   2. 被派遣人于____年____月____日被派至用人单位从事工作，工作内容为____。

   3. 被派遣人在用人单位期间须遵守用人单位规章制度，不得擅自调换工作岗位或参加用人单位的相关业务活动。

以上是一份完整的劳务派遣申请文书范本，拟派遣单位和被派遣人在劳务派遣过程中，需严格按照以上文件的规定履行各自的义务和责任，确保劳务派遣过程的合法性和顺利进行。

十、申请劳务派遣经营许可证需要什么资料？

劳务派遣经营许可申请书； 营业执照或企业名称预先核准通知书； 公司章程； 验资机构出具的验资报告或财务审计报告； 经营场所的使用证明； 办公设施设备清单； 法定代表人的身份证明； 劳务派遣管理制度； 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 以上需要起草和打印 管理系统清单；直接去淘宝买一个派遣许可证，便

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