行政属于人力资源吗？

一、行政属于人力资源吗？

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:

人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心；人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）

行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。

其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并

最后可以告诉你的是其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~

二、人力资源和行政的区别？

1、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

2、内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

扩展资料：

注意事项：

人力资源治理是整个企业的工作，人力资源在其中只能是一个推动者或一个指导者，上场踢球的是各个直线经理和全体员工。只有具体而系统地，由人力资源项目有关成员介入的规划，才是人力资源治理成功的独一基础。

职称计算机但与此相对应，人力资源经理也应被授予足够的权力以承担相应的责任。当实际情况发生变化时，人力资源治理者应能制定一个新的计划来反映环境的变化。

三、行政许可证如何查询？

1.

打开电脑浏览器,在浏览器的搜索栏输入国家企业信用信息公示系统,点击搜索,选择官网进入

2.

在首页搜索栏中输入想要查询的公司全称或者公司的统一信用证代码,点击查询

3.

页面跳转之后,选择行政许可信息,即可查询到公司的行政许可情况

四、行政许可证是什么？

1、行政许可，是指在法律一般禁止的情况下，行政主体根据行政相对方的申请，经依法审查，通过颁发许可证、执照等形式，赋予或确认行政相对方从事某种活动的法律资格或法律权利的一种具体行政行为。

　　2、从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说，大体可以划分为五类：普通许可、特许、认可、核准、登记。

　　3、行政许可范围的确定

　　 根据《行政许可法》第12条的规定，下列事项可以设定行政许可：

　　（1）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等的特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；

　　（2）有限自然资源的开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项；

　　（3）提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项；

　　（4）直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品，需要按照技术标准、技能等资格、资质的事项；

　　（5）企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项；

　　（ 6）法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。

　　4、行政许可的排除范围

　　（1）公民、法人或者其他组织能够自主决定的；

　　（2）市场竞争机制能够有效调节的；

　　（3）行业组织或者中介机构能够自律管理的；

　　（4）行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的。

五、行政许可证办理流程？

提交申请材料、行政机关审查、发给行政许可等。同时《行政许可法》规定，申请人申请行政许可，应当如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的真实性负责。

行政机关不得要求申请人提交与其申请的行政许可事项无关的技术资料和其他材料。

六、办理人力资源许可证条件？

1.人力资源服务许可证申报条件。

(1)具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

(2)有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。 冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

(3)有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账;有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。 注册资金符合相应的规定要求。

(4)场所面积不得少于80平方米;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。 发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

2.人力资源服务许可证办理所需资料。

七、人力资源许可证如何办理？

你好，人力资源许可证是指在国家人力资源和社会保障部门的许可下，从事人力资源服务业务的机构必须获得的一种许可证，其办理流程如下：

1. 先到所在地的人力资源和社会保障局或者市场监管部门进行咨询，了解具体的办理流程和要求。

2. 准备好相关的申请材料，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件复印件，以及公司章程、法人授权书、经办人身份证等材料。

3. 在线填写申请表，在申请表中填写企业基本信息、服务项目、从业人员情况等内容，上传所需的申请材料。

4. 提交申请并缴纳相关费用，等待审核。审核过程中，可能会有现场检查或者面试等程序。

5. 审核通过后，领取人力资源许可证，并按照规定进行备案和公示。

需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，具体办理流程还需根据当地的实际情况进行具体操作。

八、人力资源许可证办理流程？

正式开办人力资源服务机构还要办理人力资源服务许可证，准备以下材料：

开办人力资源服务的申请书，包括开办人力资源机构的服务项目，开办的目的，服务的方法，经营目标等机构，还要3名义上的专职从业人员的身份证，从业资格证，以及上岗的原件，社保证明等，机构的章程，200万元以上的注册资金证明材料；工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》，营业地址的产权或租赁证明（租赁的期限不得少于一年）等材料到相关部门申办，工作人员根据你要办理的业务，根据业务办理指南审查你要提交的资料是否齐全。只有申请材料齐全的，才会受理；不齐备的不受理，但会告诉你有什么需要补充的，并一次性告，待补全材料再去申请办理。

初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行最后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。

申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。

重庆市江北区行政审批服务大厅,位于:重庆市市辖区江北区金港新区16

九、人力资源许可证怎么查？

人力资源许可证可以通过以下方式进行查询：1.前往国家人力资源和社会保障部官网，进入“证照查询”页面，输入企业名称或者信用代码即可查询到该企业的人力资源许可证信息；2.登录工商局官网，在“企业信用信息公示系统”中输入企业名称或者注册号，可以在“行政许可信息”栏目中查询到该企业的人力资源许可证信息；3.前往当地人力资源和社会保障局，携带相关材料，申请查询该企业的人力资源许可证信息。因此，只要按照以上方法进行查询，就可以轻松地查询到相应企业的人力资源许可证信息。

十、人力资源行政主管任职条件？

人力资源行政主管任职的条件。人力资源主管任职的条件有以下几点？

第一，具有人力资源相关专业的一些最起码的专业知识。比尔具备一定的组织领导能力。因为主管他也是一个基层领导，他如果没有工作领导能力的话，他就不好带组在队伍

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