重庆社保代理公司哪家好？

一、重庆社保代理公司哪家好？

找重庆汇洺社保呀,他们是重庆名气比较大的社保缴纳机构了,而且收费也便宜,是可以长期合作的。

二、广州社保代理公司？

可以找我们公司，名晟人力资源有限公司

三、北京正规社保代理公司？

北京正规社保代缴机构:蚂蚁社保、51社保、易社保、人人社保。 

1.

蚂蚁社保 在线社保公积金代缴平台,里面涵盖了多个地方的社保公积金代缴,覆盖范围广,而且功能强大,随时都可以在线进行查看和缴费,更有专业人士为你进行解答疑惑,解决了用户社保公积金缴费的问题,给广大人民群众带来了非常便利、快捷的服务体验,满足了用户的服务需求。

2.

51社保 51社保成立于2014年,是技术驱动服务商, 以101HR科技平台为基础,构建覆盖全国城市的全直营客户支持网络,为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。

3.

易社保 易社保是一个专业的自由职业者服务平台。易社保主要提供个人社保代缴、心理测评、健康体检、商业保险等产品和服务 。

4.

人人社保 是一款专注于社保查询、住房公积金查询的社保管家。

四、保险代理公司可代理社保吗？

答，肯定是不可以代理社保。社保属于国家行政部门设立的，所有在职人员属于正编制，主要以政策福利牲为全国退休人员提供养老退休金发放，为在职工，灵活就业人员，所有参保人员提供交费，预算，办理各项事务及咨询等服务。

而保险代理公司只能代理商业保险公司的各类保险产品，代销，代办业务。

五、社保代理公司能代理办退休吗？

可以，社保行在代办退休这个领域非常专业。

社保行网站隶属于北京瑞泰尔信息咨询有限公司，是北京早期从事专业代办退休服务的公司；公司核心业务包括代办正常退休、提前退休、超龄退休、疑难退休、社保代缴、社保补缴、社保异地转移、死档激活、新建档案、档案整理等服务。

业务区域覆盖全北京地区；服务客户覆盖：金融保险业、制造业、服务业、通讯业、商业、餐饮业、广告业及物流行业等多元化行业，个人客户包括在职、离职、兼职人员，自由职业和个体自营人员。

六、宝洁公司重庆代理商？

回答

重庆宝洁公司重庆代理商是：重庆市三利百货有限责任公司，注册地址：重庆市九龙坡区杨家坪兴胜路66号；登记机关：重庆市九龙坡区市场监督管理局；公司类型：有限责任公司；行业：零售业；注册资金：1200万；法人代表：张良；经营状态：存续；经营范围：食品、乳制品批发、百货、文化用品、真纺织品、五金、交电、化工等。

七、北京社保代理公司怎么选？

北京社保代理公司要选有国家劳动保障局，有资质的社保代理公司，公司具备国家颁发的工商执照，税务执照，正规的社会保障公司

八、社保代理公司靠谱吗？

正规的还是比较可信的，一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求选择社保代缴公司注意事项：

1、确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。

2、代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。

3、社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。这类问题，可以咨询我们官网的专业顾问，帮你看看怎么筹划比较合适。

九、代理公司交社保和个人交社保区别？

有以下几点不同：

一、属性本质不同

企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。

二、缴费基数不同

单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不挂钩。

三、缴费金额不同

单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。

四、缴纳地点不同

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

十、社保代理公司帮企业挂靠社保合法吗？

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

扩展资料：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

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