侵犯公司名誉权案例分析？

案例分析

一、基本案情

甲是A公司的法定代表人。乙曾在A公司任职厂长，于2017年10月23日离职，离职后进入B公司工作。2018年，A公司的3名员工离职后进入B公司，甲怀疑系乙“挖墙脚”。

2018年6月10日13时17分，甲在其微信朋友圈发出内容为“做桌椅的同行们看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是个监守自偷的惯犯，之前上班期间偷了我公司的东西！现在为别人挖我公司墙脚，太不要脸了，像这人渣大家可要注意哦！”的文字信息并附图片；同日16时26分，甲再次在其微信朋友圈发出上述内容并附视频。

二、裁判结果

1、A公司立即删除在其法定代表人甲微信朋友圈发布的内容为做桌椅的同行们看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是个监守自偷的惯犯，之前上班期间偷了我公司的东西！现在为别人挖我公司墙脚，太不要脸了，像这人渣大家可要注意哦！”的文字、图片、视频；

2、A公司通过其法定代表人甲的微信朋友圈连续一周发布经本院审查的对乙的道歉信；

3、A公司赔偿乙精神损害抚慰金5000元；

三、案件分析

本案为名誉权纠纷。名誉权是指民事主体所享有的保护自己的名誉不被以侮辱、诽谤等方式加以丑化的权利。《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”

侵害名誉权行为的违法性在于行为人实施了侮辱、诽谤或丑化等行为，且其行为足以使相对方的名誉受到贬低、毁损，客观上千真万确使相对方的社会评价降低、名誉受损的侵害后果。

本案中，甲因怀疑系乙“挖墙脚”，与乙发生矛盾，但以不正当、不理性的方式在其微信朋友圈发布图文信息。虽然视频显示乙在A公司的仓库中搬起一箱磁环变压器从后门走出，但乙此时仍为A公司的员工，甲未提交证据证明乙将该箱磁环变压器搬出后占为己有。

甲在未与乙核实，亦未经公安机关立案处理的情形下，在其微信朋友圈发布“此人是个监守自偷的惯犯”的内容，没有事实依据，发布的内容中含有“不要脸”、“人渣”等侮辱性词语，且“做桌椅的同行们看清楚了”、“大家可要注意哦”等内容具有指向性，因此，甲在其微信朋友圈发布涉案图文信息具有在同行业中以侮辱、诽谤的方式贬低乙名誉的侵权行为及主观过错。

同时，乙现任职的B公司与A公司经营范围相近，甲发布的涉案微信朋友圈，客观上造成乙在同行业及相关人群中社会评价的降低，具有一定的损害后果。因此，甲的行为构成对乙名誉权的侵害。

关于A公司是否承担侵权责任的问题。甲是A公司的法定代表人，其微信名为“*总”，其发布的微信朋友圈内容“上班期间偷了我公司的东西”、“现在为别人挖我公司墙脚”均以“我公司”的名义，虽然甲的微信名以及涉案图文信息未写明A公司，但甲系A公司经营者的事实在其微信内被联系人所知晓，且朋友圈图文信息与A公司经营业务相关，因此，应认定甲发布微信朋友圈的行为系代表A公司，甲的侵权责任由A公司承担。

如果您想了解更多有关于西安公司变更的问题，可以浏览 西安公司变更频道

本文地址： https://www.tdcaiwu.com/chanquan/zhishichanquananli/20231204/33379.html

版权所有:非特殊声明均为本站原创文章，转载请注明出处： 淘丁企服