信产补贴是怎么回事？

（一）招聘补贴。对公共就业服务机构、人力资源服务机构、职业院校等送工单位为“6+2”市级重点电子智能终端企业所输送人员，连续工作满30天及以上的，按平均500元/人·30天标准给予送工单位每次最长不超过90天的补贴，每年每人最多享受两次。对送工单位组织输送市外社会工劳动力、市外学生到“6+2”市级重点电子智能终端企业工作满30天及以上的，再一次性给予200元/人的市外招聘补贴。

（二）应急补贴。在“6+2”市级重点电子智能终端企业用工紧张期，实施应急补贴，对送工单位向企业输送人员连续工作满30天及以上的，按600元/人的标准给予应急补贴。

（三）储备补贴。实施定点定时储备补贴政策，通过定点职业院校、公共就业服务机构、人力资源服务机构和培训机构储备职业院校人员。对储备的职业院校“预备制”人员，平时在校学习、企业用工紧张随时进厂实习，可按储备和使用情况给予每年不超过5000元/实习120天人次的“预备制”补贴。对储备的“蓄水池”人员，按照时间节点和人数组织输送到指定企业的，可按储备和使用情况给予不超过1000元/工作90天人次的“蓄水池”补贴。“预备制”储备补贴和“蓄水池”储备补贴不能重复享受。

（四）员工内荐补贴。鼓励员工“以老带新”方式，介绍求职者到“6+2”市级重点电子智能终端企业就业。对老员工自主推荐求职人员到本企业就业且老员工继续在职的，按照新员工稳定就业第1个月100元/人、第2个月200元/人、第3个月300元/人的标准，给予老员工累计不超过600元/人的内荐补贴。人力资源服务机构、职业院校不享受此补贴。

（五）员工返岗补贴。鼓励企业建立员工返岗补贴制度。企业生产一线员工春节和国庆节后在规定时间内返岗并继续工作到规定时间的（每年由市级相关部门确定返岗员工工作的截止时间），由企业提出申请，按200元/人的标准给予员工返岗补贴，其中由企业补贴100元/人，市财政配套补助100元/人。如企业未及时提出申请，员工不享受补贴政策。

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