法定假期扣工资

一、法定假期扣工资

法定假期扣工资：一种合法的雇主权益还是违法行为？

在劳动法中，法定假期是为了保障雇员的休息权益而设立的。但是，有时候雇主也会面临一些特殊情况，让他们考虑是否可以扣除员工的工资来抵消法定假期所带来的成本。那么，法定假期扣工资是否合法呢？本文将对这一问题进行探讨。

法定假期的定义与保障

首先，我们需要了解一下法定假期的定义与保障。依照中国劳动法的规定，法定假期包括法定节假日和年休假两部分。

• 法定节假日包括春节、清明节、劳动节、中秋节等国家规定的节日。
• 年休假则是根据员工工作年限的长短，享受的带薪休假时间。

法定假期是雇员休息、放松和享受生活的权益，也是为了保护雇员的身心健康而设立的。因此，法定假期扣工资在一般情况下是被视为违法行为的。

雇主用于扣工资的情况

然而，在一些特殊情况下，雇主可能会考虑扣除员工的工资来抵消法定假期的成本。

1. 部分企业需要保持持续运营

在某些行业中，由于特殊的生产要求或服务需求，企业需要保持持续运营，不得不安排员工在法定假期内工作。但是，为了保持运营而支付员工加班费用会给企业带来不小的财务压力。

2. 经济困难的企业

对于经济困难的企业来说，支付额外的加班费用可能会进一步加重负担。在这种情况下，一些雇主可能会思考是否可以通过扣工资来弥补费用的困难。

3. 雇员自愿放弃休假

有时候，雇员可能因为各种原因，自愿放弃法定假期，愿意在正常工作日工作。在这种情况下，扣除他们的工资是合法的，前提是双方在合同中明确约定了。

扣工资是否违法？

虽然有一些特殊情况下雇主可以考虑扣除工资，但大部分情况下，法定假期扣工资是违法的。

依据《劳动法》第二十二条的规定，雇主不得扣发工资，包括法定假日在内。此外，根据国家相关劳动法规定，雇主还需要为员工提供带薪的法定假期。因此，未经员工同意或者违反劳动法规定，雇主扣工资的行为是不合法的。

其他替代方案

对于雇主而言，可以考虑其他合法的替代方案，而不是扣除员工的工资。以下是几种可行的选择：

• 与员工协商：如果需要在法定假期内工作，可以与员工协商制定相应的补偿方案，例如支付加班费或额外休假日。
• 调整工作安排：合理安排员工的工作时间，以充分利用法定假期和周末时间，避免过度加班。
• 招募临时工：在需要连续运营的情况下，可以考虑招募临时工来填补工作岗位。

维护雇员与雇主的权益

维护雇员与雇主的权益是劳动法所关注的重点之一。在法定假期问题上，雇主应当尊重员工的休息权益，并根据相关法规为他们提供合理的带薪休假。同时，雇主也有权合法地保障企业的正常运营需求，但在处理法定假期时需谨慎操作，避免违法行为的出现。

总之，我们要认识到法定假期的重要性，保护员工休息权益的同时，也需要理解雇主在特殊情况下的困境。在解决法定假期与企业运营之间的矛盾时，双方应该通过合法的协商与沟通方式，找到一种既能保障员工权益，又能维护企业正常运转的解决方案。

希望本文对您理解法定假期扣工资问题有所帮助。如果您还有其他相关疑问或建议，欢迎在评论区留言，与我们一起探讨。

二、收购未税矿产品是否应代扣资源税？

国家税务总局国税[1998]49号文件第二条规定，收购资源税未税矿产品的独立矿山、联合企业以及其他单位为资源税的代扣代缴义务人。

扣缴义务人应当主动向主管税务机关申请办理代扣代缴义务人的有关手续，并依法履历表行代扣代缴义务。

扣缴义务人在收购矿产品时，就主动向销售方（纳税人）索要"资源税管理证明"，扣缴义务人据此不代扣资源税。

凡销售方不能提供"资源税管理甲种证明"的或超出"资源税管理乙种证明"注明的销售数量部分，一律视同未税矿产品，由扣缴义务人依法代扣代缴资源税，并向纳税人开具代扣代缴税款凭证。

扣缴义务人应当及时报告主管税务机关处理。否则，应纳税款由扣缴义务人负担。可见，该厂未履行代扣代缴手续，是违反规定的。

三、单位代缴个税是否属于代缴代扣？

你说的税务机关将支付一定的手续费，是指代扣代缴手续费奖励吧

个税返还即个税手续费返还，是指企业代扣代缴员工个税时可以相应地从税务机关按2%比例取得返还的手续费。《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。”3、《个人所得税代扣代缴暂行办法》（国税发[1995]065号）规定“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给2%的手续费。扣缴义务人可将其用于代扣代缴费用开支和奖励代扣代缴工作做得较好的办税人员。”4、《财政部国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字[1994]20号）“二、下列所得，暂免征收个人所得税：（五）个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费。”

四、代授法定义？

母乳不足时，同时采用母乳和配方奶喂养婴儿为混合喂养，有两种方式：

（1）补授法：母乳哺喂次数一般不变，每次先喂母乳，将两侧乳房吸空后再喂配方乳补足母乳不足部分，`这样有利于刺激母乳分泌，补授的乳量由婴儿食欲及母乳量多少而定，缺多少补多少，适合于4个月以前的婴儿。

（2）代授法：用配方乳替代一次母乳为代授法，适合于4～6个月的婴儿，母乳充足喂养至4～6个月的婴儿，为断离母乳开始引入配方奶时也采用此方法。

即在某一次母乳哺喂时，有意减少哺喂母乳量，增加配方奶量，逐渐替代此次母乳量。

依此类推直到完全替代所有母乳

五、资源税是什么税种 资源税属于什么税种

什么是资源税？资源税是指对自然资源开采利用所征收的税种，旨在调控和保护资源的合理利用，促进经济可持续发展。资源税属于我国法定的间接税，属于中央和地方共享的税收。

资源税的征收对象主要包括矿产资源、石油天然气资源、水资源等。资源税的征收基础一般是以资源的开采量或销售额为依据，根据不同类型的资源和资源开采的地域差异，资源税的税率也会有所不同。

资源税的重要意义

资源税在我国的税收体系中具有重要的意义和作用：

• 调控资源开采：资源税通过税收手段对资源开采和利用进行调控，防止资源的过度开采和浪费，推动节约资源、保护环境的可持续发展。
• 促进资源优化配置：通过征收资源税，可以引导资源从高耗能、高污染的行业向节能环保行业转移，促进资源的优化配置和绿色发展。
• 增加财政收入：资源税作为一种税收形式，可以为国家和地方提供重要的财政收入来源，支持经济和社会发展。
• 推动产业升级：资源税的征收可以增加资源成本，促使企业加大技术改造和创新投入，推动产业结构调整和升级。

资源税的征收方式

资源税的征收方式根据不同资源和地区的特点，分为分类征收和统一征收两种方式。

分类征收是指根据不同资源的特点，分别设立适用于该资源的税率和征收方式。例如，矿产资源征收资源税的税率是按照矿产品销售额的一定比例确定的。

统一征收是指对所有资源按照统一标准和税率征收资源税。例如，水资源税的征收按照不同的水域类型和用途标准，确定相应的资源税率。

资源税的政策调整

随着我国经济发展和资源环境形势的变化，资源税的政策也需要根据实际情况进行调整和优化。

一方面，资源税的税率和征收方式可以根据资源开采的环境影响和社会效益进行动态调整，增加高耗能、高污染行业的资源税负担，促进绿色发展。

另一方面，资源税的征收范围可以适度扩大，将更多的资源纳入征税范围，提高资源保护意识和资源节约意识。

资源税的管理机制

资源税的管理机制是资源税征收和使用的重要保障，包括税务部门、财政部门、环保部门等相关部门的协作配合。

税务部门负责资源税的具体征收工作，监督企业的申报、缴纳等税收行为，确保税收的合法性和及时性。

财政部门负责资源税的收入分配和使用，根据资源税收入的规模和结构，合理安排用于资源保护、环保工作和民生事业的资金投入。

环保部门负责资源税的环境管理和监督，加强对资源开采、利用过程中的环境保护和生态恢复工作，确保资源的可持续利用。

资源税的未来发展

资源税作为调控资源利用和促进可持续发展的税种，将在未来继续发挥重要作用。

随着我国经济的结构调整和绿色发展的进程，资源税的税制改革和政策优化将成为重要的方向。

同时，资源税的征收和管理机制也需要不断完善，加强税收征管、加强部门协作是关键。

综上所述，资源税作为我国法定的间接税种，对于促进资源优化配置、保护环境、增加财政收入具有重要意义。希望在未来的发展中，能更好地发挥资源税的调控和引导作用，推动经济可持续发展。

六、砂石属于矿产资源税收范围吗？

沙石料不属于资源税收范围。 资源税征收范围包括：原油、天然气、煤、其他非金属原矿、黑色金属矿原矿、有色金属矿原矿、盐。

七、中考属于法定考试吗？

中考不是法律规定的考试，属于地区性考试。初中学业水平考试，简称“中考”，是检验初中在校生是否达到初中学业水平的考试，它是初中毕业证书发放的必要条件，考试科目将国家课程方案所规定的学科全部列入初中学业水平考试的范围。所以不属于

八、元旦属于法定节日吗？

元旦属于法定节日，放假一天。

九、法定机构属于什么性质？

法定机构是依特定立法设立，依照国家有关法律、法规、规章规定进行监管，具有独立法人地位的机构。法定机构有点类似事业单位，但是重要性远远超过事业单位。法定机构比事业单位有权，也更有执行力。法定机构是一种半政府半企业的机构。法定机构是企业化的政府，但不是政府的企业。法定机构执行公共服务的模式，增加政府运作的灵活度，同时处理一些不便于在政府体制内执行的任务和较商业化的服务。

十、法定丧假多少天，扣工资吗？

丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

” ? 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” ??根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理

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