一、大城市禁摩究竟合理不合理，合法不合法？

合理不合理分情况

首先是为何要禁摩

先不谈成因只谈现在

最重要的原则 如果一个决定会让我的工作量上升 那这个决定最好不做 如果一个决定让我的工作量减少 那这个决定在没有强力反对的情况下会被迅速推进

换句话说 人们会趋向于使自己的工作量减少 而你的行为不受各界监管时 你自然会想办法减少自己的麻烦

为啥按闹分配啊 还不是你坚持规定事更多 息事宁人嘛

换句话说 要是摩托车骑手每个人都贼能闹腾（指在法律上硬磕而不是马路飙车 毕竟据说各单位有被告指标 被告多了罚钱的）那禁限摩条例自然就算不上省事的举动了

2.摩托车天然的危险性

老生常谈了 但是如果安驾能强制成为驾照必选项就好了 增加收入且减少社会支出

3.陈旧的共识

出于第一项的缘故 各路媒体会集中报道甚至采取不实报道突出摩托车的不安定性（包含不安全以及诱使骑手危险驾驶）而由于长期的禁摩政策导致的摩托车企业缺乏公关资金 此处点名特斯拉 好歹摩托车骑手的命是自己作没的 反观特斯拉 命在别人手里握着可不大舒服吧

再加上各类同学小时候啥亲人摔伤啊 抢包啊 飙车仔啊之类的 这自然是没得说了 如果您能接受自己拿90年代到世纪初的同职位的工资 那您提出这种理由是可以接受的 不然的话不要怪别人讲话不礼貌

4.内部分化

深圳这种特殊到一定程度的城市不谈 北京上海这俩有钱佬最多的地方均采用了分化阵营的方法 使有钱有闲爱搞事的主和没钱没闲的人最起码不能团结一致 甚至会互相举报 同时强调路权争夺 使全民都加入碾压底层骑手的行动中来

对比一下西安 国庆节去了 啥感受 摩托车真的少 比三环边的京b都少（京b不让进四环）甚至没啥人用于送外卖（这点不大懂 我感觉嘉陵70的综合使用价格低于电瓶车搭配第三方店铺换电）证明了摩托车的确是有钱佬的玩具 那么没啥钱的地方可以直接禁限 有钱的地方分化 配合地方的错误宣传 效果甚佳啊 难道4v骑摩托车的多 所以就把摩托车当刮民党对付？ 但是刮民党起码还是烂到根里了 骑摩托车的可是实打实的给社会做贡献

原来太原还允许二冲程摩托车上路啊 这恐怕与国家政策不符吧？ 莫不是要搞国中国？ 人均那块笑了 有本事以后汽车不满载就罚款 那我不骑摩托车心服口服 就算是五菱宏光mini在单人驾驶时都不可能比摩托车占地小 最次摩托车可以单车道并排停放俩甚至仨 五菱宏光能办到？

合理不合理就说到这 各位见仁见智 提反对意见的 先举例子 然后看看例子是不是15年后的 驾驶员有没有本 车有没有牌 有没有超速超载

合不合法这个不好评判 毕竟基层都有巨大的解释权 而且法律是服务于 的管理的 所以管理层为了省事而制动法律是很稀奇的吗？ 甚至不需要制定新的 人家掌握了解释权 那自然是合法的 毋庸置疑

二、因为考勤问题，公司扣工资，合不合法，合不合理？

　　1、单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。　　2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。　　3、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、单位规章制度有不合理不合法的地方，可以申请仲裁吗？

您好啊！

首先公司说的那种解除方式，属于《劳动合同法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。在这种情况下，单位是可以合法正当的解除与劳动者之间的劳动关系。

但是该条款需要符合两个前提条件，首先是单位需要有事先制定好的规章制度。也就是说，劳动者有一个不规范的行为在先，单位再制定出一规章制度来与劳动者解除劳动关系是不行的，因为这条规章制度是在劳动者不规范的行为之后才制定出来的。其次是，要将规章制度明确告知到每一个劳动者。制定好的规章制度需要公示给每一个劳动者，比方说每个劳动者入职的时候发一份员工手册，或者说在公司显眼的地方将规章制度明示出来。否则公司自己制定规章制度而不明示出来的情况，劳动者违反了该规章制度，也不能够合法正当与劳动者解除劳动关系。

所以您可以参考上文来判断公司开除您这一行为是否合法。

其次是怎么维权的问题，如果遇到公司违法解除劳动关系的，可以到劳动仲裁局去起诉公司，违法解除劳动关系需要赔偿劳动者相应赔偿金。您需要准备好证明劳动关系的文件比方说劳动合同、社保关系等，还需要准备证明您薪资节够的文件比方说银行流水、签字盖章的工资条等。

希望回答可以帮得上您，如果有什么问题可以给我私信。

四、参数不合法？

不合法参数有很多种可能：

1、参数类型不对；如本来是日期类型，但是输入了数字类型；

2、格式不对，如手机要11位，但是输入了少于或多了11位；

3、参数不该为空的，传入了空参数；

4、不符合业务的参数；如传入一个单子ID，但是这个ID不存在。

五、房产税公式？

房产税不是按照面积征收的，房产税征收方式分为从价计征和从租计征：

1.从价计征—以房产余值为计税依据房产余值=房产原值*(1-扣除比例10%—30%)应纳房产税=房产余值*税率(1.2%)

2.从租计征—以房租出租取得的租金收入为计税依据应纳房产税=租金收入*12%(或4%，对个人按市场价格出租居民用房用于居住，暂按4%税率征收)。

法律依据：

根据《中华人民共和国房产税暂行条例》第二条，房产税由产权所有人缴纳。也可以由房产代管人或者使用人缴纳。

第四条，房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2%；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。

六、房产税标准？

房产税征收标准是多少？

1、房产税征收标准，房产税征收标准从价或从租两种情况：

（1）从价计征的，其计税依据为房产原值一次减去10％－30％后的余值；

（2）从租计征的（即房产出租的），以房产租金收入为计税依据。从价计征10％－30％的具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定。如浙江省规定具体减除幅度为30％。

2、房产税税率采用比例税率。按照房产余值计征的，年税率为1.2％；按房产租金收入计征的，年税率为12％。房产税应纳税额的计算分为以下两种情况，其计算公式为：

（1）以房产原值为计税依据的：应纳税额＝房产原值×（1－10％或30％）×税率（1.2％）。

（2）以房产租金收入为计税依据的：应纳税额＝房产租金收入×税率（12％）。

七、长沙房产税如何征收，房产税征收标准？

房产税征收标准从价或从租两种情况：(一)从价计征的，其计税依据为房产原值一次减去10%--30%后的余值;　　(二)从租计征的(即房产出租的)，以房产租金收入为计税依据。从价计征10%--30%的具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定。如浙江省规定具体减除幅度为30%。房产税税率采用比例税率。按照房产余值计征的，年税率为1.2%;按房产租金收入计征的，年税率为12%。　　房产税应纳税额的计算分为以下两种情况，其计算公式为：　1、以房产原值为计税依据的　应纳税额=房产原值*(1-10%或30%)*税率(1.2%)　2、以房产租金收入为计税依据的　应纳税额=房产租金收入*税率(12%)

八、房产税如何计算，西安房产税如何征收？

从价计征房产税。

1)、从价计征的房产税,是以房产余值为计税依据。

房产税依据房产原值一次减除10%~30%后的余值计算缴纳。

2)、房产税采用比例税率,依照房产余值从价计征的,税率为1.2%。

从租计征房产税。

1)、从租计征的房产税,是以房屋出租取得的租金收入为计税依据。

2)、房产税采用比例税率,依照房产租金收入计征的,税率为12%。

3)、对个人按照市场价格出租的居民住房,用于居住的,暂减按4%的税率征收房产税。

九、哪些鹦鹉不合法？

大型鹦鹉不合法，需要申请饲养证明，玄凤以及以下的就随便养了

十、请问最近针对下沙高教园区电瓶车的治理，交警支队是否存在不合理甚至不合法的地方？

谢邀。

完全合法。请参阅交通安全法三十九条和《电动摩托车和电动轻便摩托车通用技术条件》。

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