企业代为员工扣缴个人所得税。员工是否可以索要税票？

一、企业代为员工扣缴个人所得税。员工是否可以索要税票？

企业按照个税法的规定，必须代扣代缴员工的工资个税，如果不代扣代缴就是违法行为。员工如需要正规税票，建议你携带身份证明到主管地税局大厅申请开具。

二、印花税电子税票作废有什么影响？

印花税电子税票作废的影响是不能用电子税票作为凭证，需要查询印花税票据时，就必须要有纸质的印花税票据作为依据。

三、公司给员工买意外险要扣个税吗？

需要

是的,公司给个人缴纳的意外保险需要交税。相应的,个人在接受公司缴纳的意外保险时,其保险金收入也应按月领取,并由收入所得者主动按月在收入当月向主管税务机关申报,缴纳应纳税所得额预缴税款。 按照国家税务总局的规定,从健康保险、意外保险、失业保险、养老保险等保险金中收取的收入,都是应纳税所得。其中保险金收入税系数为20%,间接因素而造成的收入也是被认定为应纳税所得。

四、增值税进项税票能跨年认证吗？

能（时间不超过 半年都可以） 增值税一般纳税人，在收到增值税专用发票后，在发票开具日期起180天之内认证，可以抵扣进项税，当期够抵扣不完的，可以留抵。

留抵没有期限规定，只要企业持续经营，就能在以后各期抵扣，如果企业清算、注销，要将没有抵扣完的留抵额做进项税额转出。

五、公司扣员工个人所得税是怎么扣？

工资扣除标准5000元/月

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准

六、员工工资10900要扣多少税？

如果个人月工资税前收入10900元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(10900-3500)×20%-555=925元；

七、公司不帮交社保反而扣员工个税？违法吗？

社保缴纳不足，没有缴纳个税，随意克扣工资等这些都可以举报投诉，维权问题不大，只要保留相关证据。

克扣工资，劳动纠纷在劳动仲裁，社保有劳动监察，公积金管理中心。个税在相关税务部门等。

而且公司应该给员工工资单。

如果还想在公司干的话投诉公司，对个人是不是不太好。如果不想干了随意。

八、员工向公司借款，以扣工资的形式还款，个税应该怎么算？

估计这个问题又是某些所谓的“筹划大师”出的点子吧。

在员工的工资中扣款，分为两种情况：1.税前扣款；2.税后扣款。

很多人经常分不清楚，甚至相互混淆。

1.税前扣款

根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

无论是什么单位，基本上都有职工薪酬制度和考勤制度，奖勤罚懒是常态，因此员工既可能收到奖金，也可能收到罚款（扣款）。因此，按照薪酬制度和考勤制度进行扣款，本身就是“工资薪金所得”的一部分，只是负数而已，在月度预扣预缴个人所得税时，所有的工资、奖金（包括负数奖金）、补贴等都是要合并在一起计算的，扣款自然就抵消了，相当于是税前扣款。

2.税后扣款

除前述的因为按照薪酬制度和考勤制度进行扣款外，其他各类情况的扣款，包括借支扣款、向单位购买商品扣款等，都不是税法规定的“工资薪金所得”组成部分，而是属于个人消费等原因造成的扣款，所以不能抵减“工资薪金所得”，只能在预扣预缴个人所得税后的税后工资中扣除。

综上所述，问题中的工资应该按照8000元进行预扣预缴个税。

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九、收17%的税票，开6%的税能抵扣吗？

　　一、根据财税［2016］36号文件，符合规定的进项税额准予从销项税额中抵扣，即符合规定，收17%的税票，开6%的税能抵扣。

　　二、相关依据

　　 财税［2016］36号文件第二十五条规定：

　　下列进项税额准予从销项税额中抵扣：

　　（一）从销售方取得的增值税专用发票（含税控机动车销售统一发票，下同）上注明的增值税额。

　　（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。

　　（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。计算公式为： 进项税额=买价×扣除率 买价，是指纳税人购进农产品在农产品收购发票或者销售发票上注明的价款和按照规定缴纳的烟叶税。 购进农产品，按照《农产品增值税进项税额核定扣除试点实施办法》抵扣进项税额的除外。

　　（四）从境外单位或者个人购进服务、无形资产或者不动产，自税务机关或者扣缴义务人取得的解缴税款的完税凭证上注明的增值税额。

十、离职员工多扣个人所得税？

劳动者的工资达到缴纳个税的，是需要缴纳个人所得税的。但用人单位无权多扣，如多扣，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还。总之，公司的规定也要根据国家法律走

为什么要交个税？

1、工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。该笔奖金属于员工在贵单位任职受雇而取得，因此需按工资薪金代扣代缴个人所得税。

2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

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