政治纪律检查内容？

一、政治纪律检查内容？

.对照检查

　　1.维护党中央、国家领导人权威方面

　　本人时刻坚定的维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致，听从党中央指挥，对党中央的方针政策决不阳奉阴违，不自行其是，不做选择搞变通。在任何场合，决不对党中央的大政方针说三道四，决不发表同中央精神相违背的言论。对国家领导人无比尊敬，从不制造、传播政治谣言和丑化国家领导人形象的言论。

　　2.维护党的团结方面

　　本人坚定的维护党的团结，在工作中坚持团结一切忠实于党的同志、团结大多数。不拉帮结派，搞小圈子，不搞无原则纠纷和打击报复。决不以人划线和搞任何形式的派别活动。从不组织、支持、参加非法活动。

　　3.遵循组织程序和服从组织决定方面

　　本人严格遵循组织程序，对重大问题请示汇报，决不擅作主张和我行我素，决不超越权限办事，决不存在任何形式的先斩后奏。坚决从组织决定，坚持遇到问题找组织、依靠组织，决不欺骗组织、对抗组织，决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。按组织规定做好保密工作，不泄露党和国家秘密。

　　4.管好亲属和下属方面

　严格遵守组织纪律，决不不允许亲属和下属擅权干政、谋取私利、不允许他们影响学校政策制定和人事安排、干预日常工作，不允许他们利用特殊身份谋取非法利益。

二、酒驾纪律检查条例？

根据《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

三、纪律检查建议如何使用？

在实际的执纪审查中，纪律检查建议书适用中存在的主要问题是，在初步核查和立案审查中，对本级党委管理的干部依规依纪处理外，对涉案的下一级党组织管理的党员干部下发纪律检查建议书，要求下一级党组织进行处理。

正确的做法应当区分不同情况，不能一概适用纪律检查建议书。即符合《案件检查条例实施细则》第十一条规定的七种情况的，即不需要追究党纪责任的，可以下发纪律检查建议书；而对于需要追究党纪责任的，不能下发纪律检查建议书，应根据《案件检查条例实施细则》第十七条之规定（根据《条例》第二十一条的规定，上级纪检机关责成下级纪检机关立案的，必须是上级纪检机关或有关部门经过初步核实，认为符合立案条件的。凡责成立案的，上级纪检机关应制作《责成立案通知书》并附核实材料；有关下级纪检机关应即立案，并将查处结果报告上级纪检机关），下发《责成立案通知书》，由下一级党组织直接立案调查。

四、什么是深化机构改革保障机构改革？

深化党和国家机构改革是一场深刻变革。在全面深化改革的大格局中，党和国家机构改革是其中的重要领域和关键环节，直接关系国家治理体系的完善和治理能力的提升，对各领域改革发挥着体制支撑和保障作用。在党和国家事业发展的新征程上，改革机构设置，优化职能配置，深化转职能、转方式、转作风，方能破除制约发展的突出体制机制障碍，从根本上破解深层次矛盾和问题，确保通过改革推动党和国家事业继续前进。

十九届三中全会指出，机构编制法定化是深化党和国家机构改革的重要保障。

五、纪律检查和国家监察区别

党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关。

明确党的纪律检查机关和国家监察机关是党和国家自我监督的专责机关，这是对纪检监察机关性质、职责的准确定位和高度概括。《规则》规定中央纪委和地方各级纪委贯彻党中央关于国家监察工作的决策部署，审议决定监委依法履职中的重要事项，这是坚持党的领导这个根本政治原则的具体体现，明确了纪委监委合署办公的基本内涵和完善执纪执法统一决策、一体运行体制机制的基本要求。

六、纪律检查与纪律监察区别？

纪律检查是指党的纪律检查机关维护党的纪律的活动。主要包括三个方面：一是纪律检查制度建设活动，二是纪律检查工作实践活动，三是纪律检查理论研究活动。

纪律监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。也就是行政监察的简称。是国家行政机构内撞门形式监督职权的机关、依法对国家行政机关、国家公务员形式行使权力的行为进行的监督和督察。

七、工作纪律检查汇报

工作纪律检查汇报

工作纪律是组织和个人秉持的一种行为准则，它对于一个团队或者企业的正常运营和高效发展来说至关重要。有着良好的工作纪律，不仅能够提高团队的整体效率，还能提高每个成员的职业素养和能力。但是，在实际工作中，我们常常会面临各种工作纪律的问题，需要及时检查并及时汇报，以保持团队的良好运行状态。

工作纪律的重要性

工作纪律是一个组织或团队运行的基石。它是规范员工行为的标准，是团队协作的前提，也是保障工作效率的关键。有良好的工作纪律，能够有效避免员工迟到早退、懒散怠工、无序管理等情况发生，提升整个团队的执行力和效率。

良好的工作纪律也有助于提高员工的自律能力和责任心。执行工作纪律需要员工自觉遵守，从而培养出团队成员严谨细致、高效自律的工作态度。只有具备这样的素质，才能应对各种工作压力，保持良好的工作状态。

常见的工作纪律问题

在工作中，常见的工作纪律问题包括迟到早退、工作内容走神、截止日期拖延、缺乏团队合作等情况。

首先，迟到早退是很多人都会遇到的问题。迟到早退不仅会影响到自己的工作效率，还会扰乱整个团队的秩序。其次，工作内容走神表明员工在工作时缺乏专注和紧迫感，容易导致工作质量下降。截止日期拖延也是一个普遍存在的问题，它会对整个项目的进展产生不良影响。而缺乏团队合作意识和配合也可能导致工作无法顺利进行。

检查与汇报

为了解决工作纪律问题，我们需要定期进行检查与汇报。检查的目的在于发现问题，而汇报的目的在于倡导整改和改进。

首先，检查的方式可以采用个别交谈、团队会议、书面检查等。个别交谈可以针对个人的工作纪律进行私下评估，发现问题并给予指导。团队会议可以对整个团队的工作纪律进行集体检查和讨论。书面检查可以通过填写检查表、提交工作报告等形式，全面了解各个方面的工作情况。

其次，汇报的方式可以采用口头汇报、书面汇报、数据报告等形式。口头汇报可以在团队会议上进行，通过发言的方式向上级汇报工作纪律情况。书面汇报可以是定期提交的工作汇报，包括工作纪律的情况和改进计划等。数据报告可以通过数据分析的方式呈现工作纪律问题的具体情况，直观地展示工作纪律的改善和进展。

工作纪律改进的措施

针对不同的工作纪律问题，需要采取不同的措施进行改进。

例如，对于迟到早退的问题，可以加强劳动纪律的宣传教育，引导员工明确工作时间和纪律规定的重要性；对于工作内容走神的问题，可以加强员工的自我管理意识，提醒他们专注于工作任务的执行；对于截止日期拖延的问题，可以加强项目管理和任务分配，合理安排工作时间和进度；对于缺乏团队合作的问题，可以通过团队培训和沟通交流来增强团队意识和合作能力。

总结

工作纪律检查汇报是保持组织和个人正常运转的重要环节。通过定期的检查与汇报，可以发现和解决工作纪律问题，提高团队的整体效率和职业素养。

工作纪律是一项需要重视和培养的能力，它关系到个人的职业发展和团队的成功。我们要积极遵守工作纪律，不断提升自己的工作态度和能力，为个人和团队的发展做出更大的贡献。

八、劳动纪律检查

当谈到工作场所，劳动纪律检查是维持组织秩序和促进生产效率的重要手段。劳动纪律是指员工在工作中必须遵守的规章制度和行为规范，它对于保持工作场所的和谐与稳定起着至关重要的作用。

劳动纪律检查是一项重要的管理工作，它要求管理者具备一定的法律知识和严谨的执行能力。在进行劳动纪律检查时，管理者应该做到公正、公开、透明，确保检查工作的合法性和合规性。

劳动纪律的重要性

劳动纪律是组织的基础，它直接影响着整个工作环境的稳定性和秩序。遵守劳动纪律能够加强员工的责任心和纪律意识，提高整体工作效率。同时，劳动纪律的执行有助于减少工作纠纷和冲突，保障员工合法权益，维护员工与企业之间的良好关系。

劳动纪律还可以帮助组织建立良好的形象，提升企业的竞争力。只有在一个遵守劳动纪律的环境中，企业才能吸引更多优秀的人才，各个部门才能协调工作，实现有效的协同合作。

劳动纪律检查的目的

劳动纪律检查的目的是为了确保员工按照规章制度和行为规范进行工作，促进员工的工作积极性和稳定性。通过检查员工的劳动纪律，可以及时发现和纠正违反规定的行为，避免一些小问题演变成大问题。

劳动纪律检查还可以帮助管理者了解员工的工作表现和工作态度，及时采取措施调整员工的工作方法和工作安排。通过劳动纪律检查，管理者可以为员工提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效率。

劳动纪律检查的方法

劳动纪律检查的方法应该科学合理，既能够确保检查的全面性和准确性，又能够尊重员工的合法权益。以下是一些常用的劳动纪律检查方法：

• 定期例行检查：制定固定的检查计划，定期检查员工的劳动纪律执行情况，发现问题及时处理。
• 随机检查：不定期地进行随机抽查，增加检查的难度和不确定性，倒逼员工自觉遵守劳动纪律。
• 举报制度：建立举报机制，鼓励员工主动举报违反劳动纪律的行为，保障举报人的合法权益。
• 协商检查：与员工代表或工会代表进行协商，共同制定检查方案和标准，确保检查的公正性和合理性。

劳动纪律检查的注意事项

劳动纪律检查需要管理者注意以下几个问题：

1. 合法合规：劳动纪律检查必须依法合规，不能侵犯员工的合法权益，不能涉及员工的个人隐私。
2. 公正公开：劳动纪律检查应该公正公开，不偏袒任何一方，确保检查结果的客观性和公正性。
3. 依据规定：劳动纪律检查需要依据制定好的规章制度和行为规范，不能凭个人意愿进行检查。
4. 及时处理：发现问题要及时处理，给予员工必要的警告和教育，帮助其改正错误。

总之，劳动纪律检查对于维护工作场所的秩序和促进组织的稳定发展起着重要的作用。管理者应该高度重视劳动纪律，加强检查工作，确保员工的行为符合规定，保障员工的权益，并积极建设和谐的工作环境。

九、机构改革完成时间？

中央机构改革于2018年年底完成，地方机构改革2019年3月底前完成

十、为啥教育机构改革？

教育机构改革，势在必行。在新冠肺炎的严重影响之下，学校停课，学生们无法和往常一样接受实地面对面的教学，处于尴尬的境地。对于一些课外培训机构来说，各种线下活动也被按下了暂停键，遭到重创。甚至有很多机构员工的薪水无法按时发放，走上了破产的道路。

面临这样的境况，很多培训机构开始转型，开启了线上教育模式。线上教育是很多教育者在很早以前就开始尝试的一种新型教学方法，相比传统地面模式，线上教育具有不受时间地点限制、更加灵活高效等优点，是被一些专业人士提倡的。但是，地下教学可以在师生之间提供面对面的互动，可以对学生进行有效的监督与管理，这些都是线上教育无法替代的。对于教育模式的转变，我们不能单纯的一刀切，评判哪种教育模式好，或者哪种不好，而应“因人施教”。

对于低龄群体，线上教育应辅助有家长的监管。年龄较小的学生，往往注意力不集中、易动、易受外界的影响和干扰，线上教学对他们来说很难在精力集中的情况下完完整整的完成一堂课。对于这样的授课群体，家长的陪伴与监管是至关重要的。老师在授课之前，应该与家长沟通所讲的知识及本次课程的持续时间，便于家长督促孩子按时参与课程。在授课过程中，家长应给予相应的陪伴，保证孩子不受外界的打扰，提高授课的质量。课程结束后，老师所布置的作业应该通过微信群等方式告知家长，让家长督促孩子及时完成。

线上教学的形式应灵活多变，符合学生的年龄阶段特征。传统的线下授课多以老师讲述为主，学生大部分的时间在听。线上教学，更多的运用到了电子设备，相应的授课形式也应该有所变化。比如以动画小视频的形式把课程内容穿插进去，提高课程的趣味性。这样既保证了课程知识的讲授，又使学生集中精力专心投入。

线上和线下相结合，切勿一刀切。当前由于疫情的影响，绝大部分线下教育暂时停止，线上教育占主导位置。但是这并不意味着线上教育可以完全替代线下，出现“一刀切”的现象。两种教育方式各有利弊，我们在思想转变的同时应把这两种教育方式合理的结合起来。在疫情过去之后，使两者充分发挥各自的优势，效用最大化。

顺应时代的变化是大的趋势，科技的变化为我们的教育也提供了多元的方式，我们应根据具体学科的特点，有效利用各种线上与线下资源，使其有效衔接，推动教育事业的进步与发展。

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