淘丁企服:人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别?
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企业在办理人力资源服务许可证时,经常会遇到一些问题,下面淘丁企服就常见问题给大家一一解答,如果还有其他人力资源服务许可证相关问题,也可以咨询淘丁企服在线客服帮助您解决哦!
问题1、人力资源服务许可证与人力资源备案凭证区别?
①人力资源许可证:经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
②人力资源备案:经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
问题2、主公司有人力资源服务许可证,分公司可以使用吗?
主公司有人力资源服务许可证的,分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里,我们需要明确总公司和分公司的关系:
①分公司关系:总公司名称为A,分公司名称为A+地区名称+分公司。
②非分公司关系:A公司具有B公司的股份,或者A公司和B公司是同一个法人等
问题3、人力资源许可证有效期已过,但是年检位置显示未过期,是否可以支持?
人力资源许可证有效期已过,请大家及时申请更换及办理,同时目前上传此类证件,过渡期是可以支持上传的。
申请人力资源服务许可证所需要的材料及申请标准,这里淘丁企服也给大家说明下:
申请所需要的材料
1.实际地址50平方米以上;
2.注册资金200万;
3.四名及以上人力资源从业资格证书并且缴纳1个月以上的社保和社保扣款记录;
4.制度上墙、门头;
5.企业营业执照正副本原件;
6.房产证复印件,租房合同原件;
申请的标准
(1)依法登记取得法人资格;
(2)有明确的章程和管理制度;
(3)有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所;
(4)有开展业务必备的办公设施和资金;
(5)有不少于4名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员;
(6)申请组织开展现场招聘会,有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员;
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