中国专利奖奖励办法？

一、中国专利奖奖励办法？

中国专利奖评奖办法

第一条 评奖宗旨

　　引导和推进知识产权工作对创新型国家建设，以及促进经济发展方式转变发挥重要作用；鼓励和表彰专利权人和发明人（设计人）对技术（设计）创新及经济社会发展做出的突出贡献。

　　第二条 评奖周期

国家知识产权局与世界知识产权组织共同开展中国专利奖评选工作，每年举办一届。

　　第三条 奖项设置

　　中国专利奖设中国专利金奖及中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖。

　　中国专利金奖及中国专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生，中国专利金奖评出20项。中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖，从外观设计专利中评选产生，中国外观设计金奖评出5项。

　　第四条 评审组织

　　国家知识产权局设立中国专利奖评审委员会（以下称“评审委员会”），会同世界知识产权组织开展中国专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。

　　第五条 评价指标及权重

　　一、发明、实用新型专利

　　（一）专利质量（25%）。评价：1.新颖性、创造性、实用性；2.文本质量。

　　（二）技术先进性（25%）。评价：1.原创性及重要性； 2.相比当前同类技术的优缺点；3.专利技术的通用性。

　　（三）运用及保护措施和成效（35%）。评价：1.专利运用及保护措施；2.经济效益及市场份额。

　　（四）社会效益及发展前景（15%）。评价：1.社会效益； 2.行业影响力；3.政策适应性。

　　二、外观设计专利

　　（一）专利质量（25%）。评价：1.创新性和工业适用性； 2.文本质量。

　　（二）设计要点及理念的表达（25%）。评价：1.设计要点独特性；2.艺术性及象征性；3.功能性。

　　（三）运用及保护措施和成效（35%）。评价：1.专利运用及保护措施；2.经济效益及市场份额。

　　（四）社会效益及发展前景（15%）。评价：1.社会效益； 2.发展前景。

　　第六条 推荐及评审程序

　　一、中国专利奖参评项目采用推荐方式，由各地知识产权局、国务院有关部门和单位知识产权工作管理机构、全国性行业协会、中国科学院院士和中国工程院院士等根据当年评选通知要求择优推荐。

　　二、评审办公室负责对推荐项目进行初审，并组织开展有关初评工作。

　　三、评审办公室根据初评情况，提出预获奖项目名单，报评审委员会。

　　四、评审委员会对预获奖项目名

二、2021发明专利奖励办法 河北？

2021年河北省专利资助金申报需知

政策内容如下：

一、资助金申请人

（一）申请人为本省行政区域内依法登记注册并实际经营的企事业单位、其他组织或户籍在本省的个人。

（二）申请人为该专利的第一专利权人。

（三）申请人信用状态良好，未被列入失信被执行人名单和专利领域严重失信联合惩戒对象名单。

二、资助专利

（一）申报专利为2020年1月1日至2020年12月31日期间获得授权、且获得授权时专利权人为河北区域内的中国发明专利或PCT专利。

（二）申请人应维持申报专利的法律状态在当前审核周期内有效。如在审核过程中经检索该专利处于非有效状态，将不予资助。

三、资助标准

（一）对授权的中国发明专利，已经享受费减的，每件资助3000元；未享受费减的，每件资助5000元。

（二）对授权的PCT专利，属于美国、日本、欧洲的，每件资助50000元；属其他国家地区的，每件资助30000元；且同族专利资助不超过3个国家（地区），同一专利权人资助金额不超过30万元。

四、申报方式及要求

（一）2021年4月1日至2021年4月30日，申请人在河北省市场监督管理局网站（http://scjg.hebei.gov.cn）点击“知识产权保护”→“专利资助申报管理系统”在线填报。请务必于申报时限内完成，到期申报窗口将自动关闭。

（二）申请人填报相关信息后，系统就以下情况自动判断并即时反馈结果，提交成功后方为有效申报。

1.申报专利是否真实、有效；

2.申报专利授权日期是否符合2020年1月1日至2020年12月31日的时间范围要求；

3.申请人与第一专利权人名称是否一致；

4.为保证资金拨付准确无误，申请人须上传银行开户许可证图片（PDF格式）。

（三）对授权的中国发明专利，申请人填报费减信息时，系统默认享受费减政策。如未享受费减的，需改选并上传专利缴费通知书图片（PDF格式）；对授权的PCT专利，申请人按要求填报相关信息并上传专利授权证书图片（PDF格式）。

（四）因专利权转让变更专利权人的，变更前后的专利权人均为本省域内的可以申报，由本省转出的和外省转入的不在申报范围。

（五）申请人填报信息应真实、准确，上传图片应清晰，特别是单位名称、开户银行、行号、账号等财务信息，填写后应反复核实，做到准确无误。如因填报不准确或图片不清晰，致使审核不通过或资金拨付不到位的，损失自负。

（六）市、县级市场监管部门负责组织、动员本区域内符合要求的专利权人及时申报，并积极做好政策宣传、信息核实等工作，做到应报尽报。

三、版权监管办法？

中华人民共和国版权法实施办法 第一条 根据《中华人民共和国著作权法》(以下简称著作权法)，制定本条例。

第二条 著作权法所称作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。

第三条 著作权法所称创作，是指直接产生文学、艺术和科学作品的智力活动。

为他人创作进行组织工作，提供咨询意见、物质条件，或者进行其他辅助工作，均不视为创作。

第四条 著作权法和本条例中下列作品的含义:

(一)文字作品，是指小说、诗词、散文、论文等以文字形式表现的作品;

(二)口述作品，是指即兴的演说、授课、法庭辩论等以口头语言形式表现的作品;

(三)音乐作品，是指歌曲、交响乐等能够演唱或者演奏的带词或者不带词的作品;

(四)戏剧作品，是指话剧、歌剧、地方戏等供舞台演出的作品;

四、专利许可 专利转让 奖励比例？

一般奖励是4比1但也要看什么产品的专利，产品重要比例就高

五、保安奖励办法？

固定工资属于计时工资，超额奖励属于计件，两者协调不好就会有矛盾，比如为了奖励制造事端。较好的办法是功勋绩效制。就是把奖励设成基金，保安分组，突出小组成绩，最后按照功勋为权数分配奖励基金。但是基金数要透明。你应该看得出来两种方式的区别。分配不怕等待，怕不公，怕没有预期。

六、公司写一个专利奖励办法怎么写啊？

这个要看你公司对专利体系的预算是怎样？法律规定，1、对于获得专利权的职务发明，所在单位应给予发明人相应奖励并在自授权公告之日起3个月内发放，其奖励额度：发明不少于3000元，实用新型和外观设计不少于1000元。

2、如果不按上述金额一次性发放的，在专利权有效期限内实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人；

3、或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；

4、被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。只要符合上述条款，单位可以自由制定其专利奖励办法。

七、专利属于那种奖励？

不是所有的专利都有奖励的，一般是发明专利授权了才有奖励的，不过你的问题不是很明白。

八、专利激励奖励措施？

1．专利奖酬：激发创新的源泉

《专利法》第16 条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者 设计人给予合理的报酬。”可见，雇用单位在取得职务成果之专利权后，应给予员工相当的奖励或适当的报酬。

在激励发明创新方面，通常采用奖励制度，特别是企业准备追求专利数量的积累时，就必须鼓励内部所有的技术人员来搞发明，设计一个奖励制度，使他们有动力。很多知名企业都十分重视针对员工的发明奖励制度。

Canon公司不但重视技术研究发展，而且对于有贡献的技术提案奖励也相当关心，除了给予发明人适时的职务升迁外，在专利申请及授权时也有一套奖励办法。另外，对公司业绩有特殊贡献者也会相应的给予奖励。

为了鼓励员工研发、累积专利，IBM在内部也创设了一套奖金制度（见表1）。凡是IBM 员工的第一次提案（First File)，给予奖金1500美元。从申请到核准均设有奖金。针对积极提案的发明人，创设Plateau（类似积分制——当某人的提案量达到一定分数以上 者，可再加发额外的奖金）。公司内部也针对专利的使用价值，另外从第一年的权利金收入中拨出一定比例的金额作奖金。

台湾英业达公司也对员工有奖励的设计。在申请专利的阶段，有三段时期的奖励措施。第一个时期是指在申请前就给提案奖金；专利工程师会根据提案去预先 评估，若认为其具可专利性，在备齐技术资料，与事务所及创作人商谈后，确定可以申请专利时，即获得申请奖金，此为第二时期；一旦取得专利，当年度会取得奖 金，此为第三时期；此外，每年都有效益奖金，被称作老人年金，有人每年可以领四十几万元台币。

2．员工的奖酬方式

(1)发明人或设计人的奖酬

在实务上，对作为发明人或设计人的员工，主要有三种典型的发明或专利奖酬形式。

①专利申请奖金

当发明创造通过企业内部评审且完成对外申请文件时，企业即给予发明人或设计人专利申请奖金。如此可鼓励 员工尽力协助公司准备专利申请文件。因为专利的申请授权往往需要2～3年，若一个工程师提出方案，3年以后才拿到奖金，激励性不强，故在专利申请时奖励， 可以让发明人或设计人得到立即鼓励。

当然，专利申请不等于能真正取得专利权，因此，为防止员工提出质量低劣的技术方案，企业应当完善内部的发明评审制度。而且这部分奖金是固定金额，不应太高，否则企业会面临较大的成本负担。

②专利授权奖金

等到专利获得主管部门的授权，并获得专利证书后，再发给发明人或设计人专利授权奖金。这部分奖金是固定 金额，也不应太高，毕竟专利尚未实施。有的企业还会在此阶段另外再颁发奖牌，或于公布栏公布该专利证书，让发明人或设计人获得无形的荣誉感，也借此激发员 工发明创造的风气。

前两种奖金一般采用定额计算，大约在数千元到数万元不等，视企业财力及对发明创造的重视程度而定。

③专利运用奖酬

有的企业在发明创造运用于对外授权或销售产品上有明显贡献时，也会再颁发给发明人或设计人专利运用奖金。

此种奖酬一般是依据专利运用带给企业利润的一定比例计算。

当然，奖酬的形式不能只限于物质。非金钱的鼓励，比如职位晋升、出国访问、奖牌发放有时更能激励员工的士气，使员工在企业内部感受到温情的人性关怀和较大的发展机会。

(2)其他相关员工的奖励

发放专利奖酬时，除了要关注发明人或设计人的奖酬问题，还要关注其他与该专利相关员工的奖酬问题。对于促进专利实施转化等工作的其他员工，也要给予奖酬和鼓励。

2007 年 4月施行的《上海市发明创造的权利归属与职务奖酬实施办法》第13 条第2款即鼓励这样的做法：“被授予专利权的单位在专利权有效期限内，实施、许可他人实施、转让其职务发明创造后，单位应当对发明创造的转化作出突出贡献的人员给予奖励。”

九、专利和版权的区别？

专利是针对技术类，版权是针对文化类，如图书丶唱片丶编剧…

十、专利商标版权哪个更难？

专利会比其他两个难一点，因为需要专业些

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