利益相关，匿名了，之前接触过。

我先贴个图

这个是收入，Tier 1-2有行业，学历，英文门槛，工作经验长，海归，985学历等。

Tier 3 只接触过Allegis，它旗下有三个品牌，美资外包公司，中国区业务被收购，猎头10%业务，面试感觉流程挺专业的，但是流程很慢，据说有成功学洗脑文化，面试感觉确实看重【文化】。

Tier 4

Morgan philip：亮点是有个全球跨地域视频面试机器，英文沟通要求比较高，业务一般

CGP：新贵公司，典型的美资风格，较傲慢，工作节奏快，也有一定的英文沟通要求，就是工作沟通发邮件这点，不太适合国内。

科锐：民企猎头上市公司，新人培训可以，做单比较扎实，高绩效员工激励相对弱。

Atomic：岱澳，澳资，看重包装，有点油腻，喜欢珠江新城，海归，985学历这种，有一点英文沟通要求，然后新人半年开8单考核才能转正，呃……

Antal：被科锐收购了，比较低调，相对没其他公司那么激进。

Tier 5

任仕达：公司氛围温和，就是广州区好像都是女性管理层，嗯……

Manpower：做单模式是要求打list……自行判断

FMC：民企，老板有本大猎论道的书，相对发展比较健康的公司，擅长汽车行业，公司人员增长比较稳定，看重行业经验。

Mango：前几年业务还可以，顾问有挣到钱，近年不详。

展动力：有扩张市场的激进派和行业沉淀派，两者皆存，地产是王牌。

埃摩森，沃锐，安励：是一个老板，公司走链家风格，扩张市场激进派，顾问相对年轻。

锐仕方达：和埃摩森差不多风格

嘉驰：貌似是RPO吧

总结：猎头行业很势利，看重包装，长相，学历，英文等都加分，加班都挺严重的，应届毕业生可以尝试Tier 3 4和 5都投。

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