一、医院安全管理的依据是？

依据《中华人民共和国安全生产法》

二、静态管理的依据？

依据是:《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，疫情期间必须静态管理，出现隐瞒行程的需承担法律责任，隐瞒病情、瞒报行程信息、隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史的，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的行为，属于妨害社会管理的行为，传染了病就违反了传染病防治法。

三、全面质量阶段的管理依据是？

全面质量管理（TQM ） ，被很多人理解的太复杂

其实很简单，就是以产品质量为核心，建立起一套科学的质量保证体系，并重视控制生产过程中各种影响质量的因素，实现能提供满足用户需要的产品的所有活动。

最简单的做法就是参考ISO9001标准来实施。。有的学者提出ISO9000只能体现TQM的部分理念，这是因为提出这个观点的人没有彻底理解ISO9000。。。。理想的做法就是以ISO9000为基础，并升华ISO9000，但能做到这点的组织可谓少之又少！！

能完全按照ISO9000的标准要求实施管理也算是全面质量管理的水平不错了。

就说这么多吧，要细谈这个事情，不是9999个字就能说明白的。

四、海关为什么也是税务管理机关？

海关是国家进出境的监督管理机关。根据海关法的规定，海关在执法中可以行使的强制执行权主要有：

1．检查进出境运输工具，查验进出境货物、物品；对违反海关法或者其他有关法律、法规的，可以扣留。

2．在海关监管区和海关附近沿海沿边地区，检查有走私嫌疑的运输工具和有藏匿走私货物、物品嫌疑的场所，检查走私嫌疑人的身体；对走私罪嫌疑人，经关长批准，可以扣留移送司法机关，扣留时间不超过24小时，在特殊情况下可以延长至48小时。

3．进出境运输工具或者个人违反海关监管逃逸的，海关可以连续追至海关监管区和海关附近沿海沿边规定地区以外，将其带回处理。税务机关是执行国家有关税务法律、法规，管理国家税收事务，实现国家职能，依法行使国家行政权力的组织。税务机关的强制执行权主要表现为：在纳税人拒绝履行法定义务的情况下，税务机关可以冻结并划拨纳税人的银行存款，以保证国家税收及时足额入库。

五、为什么施工定额是成本管理重要依据？

施工成本是建筑工程项目在施工过程中所发生的全部生产费用的总和。

建筑工程项目施工成本由直接成本和间接成本所组成。

施工成本管理的任务主要包括：施工成本预测→施工成本计划→施工成本控制→施工成本核算→施工成分析→施工成本考核。

施工预算是施工企业组织生产、编制施工计划、准备现场材料、签发任务书、考核工效、进行经济核算的依据，也是施工企业改善经营管理、降低生产成本和推动内部经营承包责任制的重要手段。

建筑工程项目成本计划的编制依据主要有：企业定额，施工预算。人工、材料、机械台班的市场价。等等……

六、开税票是怎么赚钱的？

税票是纳税人依法履行纳税义务的合法证明，完税凭证是税务机关根据税法向纳税人收取税款时使用的专用凭证。分为税收完税证，它包括通用完税证、定额完税证和印花税票等和税收缴款书。开税票收取一定比例的费用。依照国务院，财政部国家税务总局财税《关于进一步支持小微企业增值税和营业税政策的通知》等相关规定精神，选择按季申报缴纳增值税小规模纳税人，季度应税销售额在9万元(含9万元，包括不开票实现销售收入，以下同)以内的。

七、企业的税务管理码是指什么？

税务管理码应该是公司在税务部门的微机代码，一般是7位数，具体应该看每个地区税务部门的核定。个人所得税明细申报系统中，参数设置中要填入的，就是7位的税务管理码，如有不清楚的地方，向当地的税务部门查询了。税务部门会给予答复。

八、简述管理沟通的依据？

管理沟通的依据主要有以下几点：1. 资源共享的依据，管理沟通可以让团队成员之间资源得到充分的共享，加强信息传递和目标协调。 2. 团队建设的依据，管理沟通有助于团队成员之间的交流与互信，提高团队凝聚力和协作能力。3. 目标导向的依据，管理沟通应该以共同的目标为导向，做好目标的解释和说明，为团队成员提供参考和指导，增强目标的实现性和可行性。总之，管理沟通是团队管理的重要手段，建立在有效的沟通基础之上，可以增强团队成员之间的协作和互动，提高管理效率和组织绩效。

九、全面质量管理的依据是？

全年质量管理的依据是PDCA循环。

是指在全面社会的推动下，企业中所有部门，所有组织，所有人员都以产品质量为核心，把专业技术，管理技术，数理统计技术集合在一起，建立起一套科学严密高效的质量保证体系，控制生产过程中影响质量的因素，以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部活动。

全面质量管理强调为了取得真正的经济效益，管理必须始于识别顾客的质量要求，终于顾客对他手中的产品感到满意。烽火猎聘资深专家认为全面质量管理就是为了实现这一目标而指导人、机器、信息的协调活动。

十、劳动管理依据的主要法律是？

劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。

《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

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