一、哪种知识产权期满可以续展？

(1)期限届满终止：发明专利权自申请日起算维持20年，实用新型或外观设计专利权自申请日起算维持满10年，依法终止;

(2)未缴费终止：专利局将发出缴费通知书，通知申请人缴纳年费及滞纳金后，申请人仍未缴纳或缴足年费及滞纳金的，专利权自上一年度期满之日起终止。

对专利权期限的法律规定

1984年制定的专利法第四十五条规定，发明专利权的期限为十五年;实用新型和外观设计专利权的期限为五年，期满前可以申请续展三年。1992年对专利法进行第一次修改时，为了加强对专利权保护，并与国际上普遍采用的专利权保护期限相一致，延长了三种专利权的期限。

在TRIPS协议生效前，多数国家规定发明专利权的期限为15年或20年。在药品和农业化学品等领域，申请人为获得主管部门的批准需要进行一系列试验，办理诸多的相关手续，经主管部门审核合格后方能进行销售。另外，许多药品，尤其是生物药品的开发费用相当高昂。如果专利权的期限是15年，这些领域内的许多专利权人将无法在剩下的时间内收回其巨额投资，其结果必然影响其进行发明创造的积极性。为了鼓励专利权人的发明创造，1992年修改专利法时将发明专利权的期限延长为20年。

专利法的第一次修改在延长专利保护期的同时，取消了实用新型和外观设计专利的续展程序。修改前规定的续展程序原本是为了让专利权人自主决定其专利权是否需要继续受到保护，但在客观上给专利权人增加了手续上的负担。实际上，专利权人通过缴纳年费即可表明这一愿望，无须通过办理额外的手续来表明。因此，在第一次修改专利法时将实用新型和外观设计的保护期延长为10年，同时取消了续展程序。

对于这个问题有自己作品的朋友一定要做详细的了解，才能更好的保护自己作品的合法权益。专利权的期限到期之后是可以续展，不过二十年之后还有没有必要续那就需要仔细想想了。

二、注册商标续展费用是多少？

1 续展费用因地区不同而有所不同，一般来说会根据商标的种类、注册地区、续展年限以及代理机构的收费标准等因素进行计算。 2 续展费用的主要原因是商标的有效期是有限的，如果想要继续在商业活动中使用该商标，就需要进行续展。通常情况下，商标续展费用的价格比首次注册的费用要低一些。 3 如果您需要续展商标，可以咨询相关的商标代理机构或者拨打当地商标局的咨询电话，了解具体的续展费用情况。

三、注册商标每次续展有效期为几年？

注册商标每次续展有效期为10年。1. 根据《商标法》第三十三条规定，商标注册有效期为10年，届满可以无限期延期。2. 商标的使用和宣传需要不断进行，并不断推出新的营销计划，而商标的有效期为10年，时间相对较短，需要不断申请续展来维护商标的权益。3. 延长商标的有效期不仅可以给品牌进行更有利的推广，也可以从一定程度上增加商标价值，因此对于许多企业来说，保护和维护商标是一项持续不断的工作。

四、续展后药品注册商标的有效期？

10年，10年到期时需再次续展，每次续展有效期均为10年

五、注册商标续展费用是多少钱？

商标续展注册是每件500元,商标续展的收费是每件500元。注册商标有效期满，需要继续使用的；

商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。

【法律依据】根据《商标法》第四十条，注册商标有效期满，需要继续使用的；

商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。

六、注册商标的有效期是多少年？如何续展？

　　一、注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的6个月内申请续展注册。在此期间未能提出申请的，还有6个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的，期满后商标局将予以注销。申请续展注册商标可委托国家认可的商标代理机构办理。 　　二、应提交： （1）商标续展注册申请书、商标代理委托书——事务所制作 （2）申请人的身份证或营业执照复印件、注册证复印件——申请人提供 （3）公司名称或地址发生变更的，还需提供工商局出具的变更证明原件。

七、合同期满，公司不再聘用，是否有补偿？

　　劳动合同期满，公司不续签合法的应当支付经济补偿金，违法的应当支付赔偿金。

　　劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　其他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

　　《劳动合同法》

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、对于注册商标的注销是在续展期后还是在宽展期后？

商标注销是指商标权利人主动提出注销自己的商标所有权的行为，这是商标权人可以对商标行使的权利，只要该商标未处于其他不可以处置的法律状态下，比如商标被冻结，权利人随时可以注销自己的商标。

对于到期要续展的商标，通常是可以提前一年提交续展申请，如果到期为续展，还有半年的宽展期，宽展期内仍未续展的，商标就会因到期为续展而失效，不需要再另外提交注销手续。

九、使用保护期满后的注册商标是侵权行为？

不是。已经不享有商标权了，也就无所谓侵权了。但如果是驰名商标，或者对方品牌知名度很高，使用还是有风险的。

十、事业编服务期满后，单位是同意开报考证明，还是说同意你辞职不再阻拦？

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