一、公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？

有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、股东公司的法定代表人变更，我们公司的章程也要变更吗？

法定代表人变更需要修改公司章程，同时公司应当依法办理变更登记，换发营业执照。《公司法》第七条 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。　　公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。　　第十三条　公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第二十五条　有限责任公司章程应当载明下列事项：（七）公司法定代表人；

三、公司法定代表人变更之后，还需要变更哪些证件？

1、 工商变更：营业执照正、副本；电子营业执照（U盘）；新法定代表人的身份证明；原股东签署的股东会决议；新股东签署的股东会决议；新股东签署的新章程；股权转让协议 ；企业告知承诺书。

2、 组织机构代码变更：营业执照；新法人身份证明；组织机构代码正、副本及IC卡。

3、 税务变更：营业执照；组织机构代码；税务登记证正、副本；新法人身份证明；原股东签署的股东会决议；新股东签署的股东会决议；股权转让协议；新股东签署的新章程。

四、如何变更法定代表人？

公司法人变更需要准备以下资料

1、《公司登记（备案）申请书》。

2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件。

3、法律、行政法规和国务院决定规定公司变更事项必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。

4、关于修改公司章程的决议、决定

5、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）。

6、变更事项相关证明文件。

7、公司营业执照副本。

8、《承诺书》

五、去哪里变更公司法定代表人

去哪里变更公司法定代表人？

在中国，当一家公司需要变更其法定代表人时，如更换董事长或总经理等关键职位，这是一项重要且有法律约束的程序。由于这涉及公司的最高权力机构，需要确保变更过程合法、及时和准确。

变更公司法定代表人的必要性

变更公司法定代表人可能发生在多种情况下，比如：

• 公司经营需要新的管理层领导
• 现有法定代表人辞职或因其他原因不再适合担任职位
• 公司重新组织或股权结构发生变化

无论何种情况，变更公司法定代表人都需要符合法律要求，并且需要确保公司的正常运营不受到影响。

变更公司法定代表人的程序

根据中国法律，变更公司法定代表人需要经过以下程序：

1. 董事会决议：公司董事会首先需要通过决议，确认变更公司法定代表人的决定，并选定新的法定代表人。
2. 法定代表人变更登记：根据《中华人民共和国公司法》和相关法规，公司需要向所在地的市场监管部门进行法定代表人变更登记。
3. 公告和报告：公司需要在指定的媒体上公示法定代表人变更事项，并向税务部门、银行等相关机构报告变更情况。
4. 完善文件和章程：根据法律要求，公司需要更新公司章程、股东会议决议等相关文件，以反映法定代表人的变更。

以上程序可能因不同地区和不同类型的公司而有所不同，确保及时咨询专业人士以了解具体要求。

去哪里变更公司法定代表人？

变更公司法定代表人需要与中国市场监管部门进行相关登记手续，具体取决于公司所在地和公司类型。

在通常情况下，变更公司法定代表人的登记程序需按照以下步骤进行：

1. 了解所在地要求：不同地区的市场监管部门可能有不同的要求和程序，需要与所在地的市场监管部门取得联系，了解变更公司法定代表人的登记要求。
2. 准备申请文件：通常需要准备公司董事会决议、法定代表人的个人身份证明、变更登记申请表等文件。
3. 提交申请：将准备好的文件提交给所在地的市场监管部门，进行变更公司法定代表人的登记。
4. 办理登记手续：市场监管部门会审核申请文件，如符合要求，会办理变更公司法定代表人的登记手续，并颁发相关证明文件。

需要注意的是，在整个过程中，可能还需要向其他相关部门报告变更情况，例如税务部门和银行等。

总之，变更公司法定代表人是一项重要的程序，需要确保合法、准确和及时。因此，建议公司在变更之前咨询专业的企业法务或会计师事务所，以确保程序的顺利进行。

结论

变更公司法定代表人是一项重要的法律程序，需要确保合法性和准确性。在中国，变更公司法定代表人需要与所在地市场监管部门进行相关登记手续。确保在变更公司法定代表人之前咨询专业人士，并遵循法律要求和程序，以确保公司的正常运营不受到影响。

六、公司的法定代表人变更怎么行政处罚？

一、变更法人如何行政处罚

公司法人代表变更后，公司没有作出变更登记的，可以责令公司改正，并且对公司处罚款。

《中华人民共和国公司登记管理条例》

第六十八条 公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变 更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。

公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理;逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。

二、法定代表人变更流程

1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章);

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(企业加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

3、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字，企业加盖公章);

4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确"章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人"。

5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

6、《企业法人营业执照》副本。

注：依照《企业法人登记管理条例》设立的企业法人申请法定代表人变更登记适用本规范。

《企业法人变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》、《公司(企业)法定代表人登记表》可以通过下载或者到各工商行政管理机关领取。

通过上述分析知道，依据《公司登记管理条例》的规定，公司法人代表变更后，公司没有办理变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

七、变更法定代表人的判例？

就检索的案例来看，一般为请求变更公司登记纠纷（其他案由如决议效力确认纠纷、与公司有关的纠纷等），所谓的“请求变更公司登记纠纷”，是指股东对于公司登记中记载的事项请求予以变更而产生的纠纷。

但从其定义来看，更换法定代表人之纠纷，不适合该案由。

比如，在“三惠（福建）工贸有限公司、陈剑华请求变更公司登记纠纷【案号：(2019)闽05民终2282号】”一案中，泉州市中级人民法院认为：

“法律规定的请求变更公司登记纠纷系指因股东转让股权或者发生其他应当变更股东姓名、名称、出资额时，依照公司法的相关规定，公司应当向公司登记机关申请变更登记而未予以办理，进而损害股东利益而产生的纠纷，本案变更法定代表人登记不属于法律规定的请求变更公司登记纠纷的范围。”

八、一人公司先变更法定代表人是为什么？

人公司先变更法定代表人是因为现法定代表人股权持有比例被别人超过,导致公司法人变更。

公司要注销,又怕麻烦,于是将法人变更为其他人。

法定代表人换人,所以公司需要做公司法人变更。

法人辞职,或者岗位调动。都可以需要先变更法定代表人

九、公司的财务负责人可以变更成法定代表人吗？

公司的财务负责人可以变更成法定代表人。公司的财务负责人，在公司中属于公司的财务负责人，在公司外也是属于自然人性质。依据法人担任的条件，只要具有完全民事行为能力的人，就可以担任公司法定代表人，此外，并无在公司中担任职务的限制条件。公司刚成立时，沒有担任过任何职务的人，也可以聘用为公司法人。公司的财务负责人，是具有完全民事行为能力人，符合担任公司法人的条件。因此，公司的财务负责人可以变更成法定代表人。

十、工厂变更厂名和法定代表人？

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 除了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更外，实践中还存在用人单位组织形式的变更，如由有限责任公司变更为股份有限公司。基于变更前后用人单位法人人格的同一性，用人单位组织形式的变更一般不影响劳动合同的履行，变更前公司的权利义务当然由变更后的公司继续享有和承担。 本文内容来源于《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》（第二版）（法律出版社）

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