一、公车改革补贴是什么？

公务员车补是中国政府为公务员发放的现金补贴，用于补贴公务员在办公过程中所花费的交通成本。为减轻政府办公费用的压力，中共中央办公厅与国务院办公厅于1994年出台《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》，开始进行公车制度改革，接着很多地方政府开始取消专车，以公务员车补来代替。公务员车补虽然名义是按交通成本发放，实际并不是按实际成本进行补贴，而是有严格的等级，级别越大，所能享受的补贴越多，本质上是一种特权。

二、公车改革涉及哪些企业？

公车改革现在政府机关公务员管理和参照公务员及事业单位管理岗位开展目前公车改革还不涉及企业。

三、公车改革后车补范围？

车补范围为国家行政机关人员，包括干部和工勤人员。

四、福建省公车改革补贴事业单位可以参照吗？

只要实行事业单位公车改革后，所属的事业编制人员肯定会发放相应的补贴。另据有关信息表明，本次公车改革属于第一轮改革，首先在行政单位实施，事业单位不在这一轮改革范围之内，故暂时没有补贴。事业单位公车改革应在其后。

五、公车改革车牌怎么办？

车牌号都是留下的，没有带车牌拍卖这么一说。

六、公车改革后司机如何安置？

     公车改革后司机的安置是企事业机构改革中常见问题。

     根据组织机构和编制管理条例规定，公车配置是为了方便执行公务，提高办事效率，对有外出执行法律法规要求的管理职责的单位，政府财政应拨款支持予以配备人员与执法车辆，那就有专职司机的配置需求了。如果政府编制委有司机岗位编制的，可以安排有编制的专职司机 ，如果没有编制，则单位自己招聘司机，签订劳动合同，工资也由单位负责，也就是编制外司机。

    那么，如果改革后公务车及其司机岗位需求有变动，对有编制的司机可以调岗安排工作，而编制外的司机可做一定补偿后解聘。

七、公车改革后司机怎么安排？

将有三类人群受本次公车改革影响，一是中央和国家机关在编在岗司局级及以下工作人员。二是地方地厅级及以下工作人员：省区市厅局正职的主要负责人，县市区乡镇(正职)主要负责人，各地可以根据实际出发，鼓励他们参加车改。确因工作需要，也可以采取实物保障的方式；采取实物保障的不能再领取补贴。三是司勤人员：对于因取消公车而失去岗位的司机和后勤人员，主要采用内部安置的办法，不能简单推向社会。可以安排转岗，提前退休，适当提高退休待遇。

八、公车改革的原因及意义？

原因：

从主观上来讲，公职人员特别是一领导干部多年来养成的公家的人，公家的事，公家的车，不用白不用，用了也白用的吃大户的惯性思维.甚至公私不分,公车私用,公车私有,化公为私,导致腐败产生.他们内心自觉不自觉地对公车改革有着或多或少的抵触情绪,在公车改革中有意无意的推诿拖延,甚至利用职权以改革的名义谋取私利,以继续维持其公车私用公权私用的既得利益.

意义：

一、有利于合理配置公车资源，节约党政机关三公经费，有利于从源头上杜绝少数部门、少数公务人员公车私用、超规格配备公车等不正之风，有利于遏制腐败和行政资源的浪费。

二、提倡公务人员利用公交、地铁等公共交通等更加低碳的出行方式，有利于缓解大城市的交通压力，减少尾气排放，有利于帮助一些公务员树立正确的权力观，以勤政、廉政的公务形象取信于民，密切与人民群众的血肉联系。

三、公车改革也不能搞“一刀切”，应保留必要的执法执勤、机要通信等用车，不能因为公车改革降低行政机关工作效率，同时应建立健全与单位实际相符的公车改革制度，不能以公务交通补贴名义变相发放福利，杜绝拍卖或政府采购过程中滋生的腐败。

九、公车改革是哪年开始？

我国的公车改革于2014年7月份开始实施。

2014年7月16日，国家发布了公车改革的相关文件，标志着公车改革正式启动。

主要内容有:

1．创新制度、分类保障。改革公务用车实物供给方式，取消一般公务用车，普通公务出行实行社会化提供并适度补贴交通费用，从严配备定向化保障的公务用车。

2．统筹协调、政策配套。妥善处理公务用车制度改革涉及的各种利益关系，科学制定改革方案和配套政策，确保新旧制度平稳过渡、有机衔接。

3．统一部署、分步实施。各地区各部门按照中央确定的改革方向和原则制定改革实施方案，中央和国家机关先行示范，地方党政机关加快实行，事业单位、国有企业和国有金融企业有序推进。

十、国税2014工资改革

国税2014工资改革 - 提振国家经济的关键一步

近年来，国家税务总局一直在努力推进税收改革，其中2014年的工资改革被视为提振国家经济的关键一步。本文将就国税2014工资改革进行深入解析，探讨其对国家发展和个人收入的重大影响。

一、背景与目标

2014年，国家税务总局提出了实施工资改革的方案，旨在提高国家财政收入、优化税收结构，并提升广大劳动者的收入水平。这一改革方案有五大核心目标：

1. 增加税收收入：通过调整税率和税收政策，实现增加税收收入的目标。
2. 优化税收结构：调整不同收入阶层的税率，实现税收结构的合理化。
3. 降低企业成本：减轻企业负担，促进经济发展。
4. 提高个人收入：通过调整个税政策，增加劳动者的可支配收入。
5. 促进消费增长：提高劳动者的收入水平，刺激消费增长。

二、具体措施

国税2014工资改革方案主要包括以下几个方面的具体措施：

1. 调整税率：根据不同收入阶层的情况，适度调整个人所得税税率，实现税收收入的增加和税收结构的优化。
2. 修改税法：修订税收法规，明确各项税收政策，保障改革措施的有效实施。
3. 优化税收征管：加强对纳税人的管理与监督，提高税收征管的效率。
4. 减免税政策：对低收入群体给予适当的减免税优惠政策，提高其可支配收入。
5. 加强宣传教育：通过加大宣传力度，普及税收知识，增强纳税人的税收意识。

三、影响与效果

国税2014工资改革的实施对国家经济和个人收入产生了重大的影响与效果：

1. 国家财政收入增加：通过调整税率和税收政策，国家财政收入得到显著提高。
2. 税收结构优化：不同收入阶层的税率调整，使税收结构更加合理，负担更加公平。
3. 企业发展利好：降低企业成本，促进企业的发展与壮大。
4. 个人收入提高：调整个税政策，增加劳动者的可支配收入，提高生活水平。
5. 消费增长刺激：提高劳动者的收入水平，激发消费需求，促进经济增长。

总的来说，国税2014工资改革是一项有助于提振国家经济、促进社会发展的重要改革举措。通过调整个税政策和税收结构，改革取得了显著成效。国家财政收入增加，税收结构优化，企业发展受益，个人收入提高，消费增长得到刺激。然而，也应意识到改革仍存在一些问题和挑战，比如税收征管需要进一步加强，减免税政策需要更加合理等。因此，我们需不断总结经验，进一步完善改革方案，推动税收制度的进一步优化与发展。

国税2014工资改革的成功经验也为其他国家和地区提供了借鉴与启示。在全球经济不断变化的背景下，税收改革成为推动经济发展和提高社会福利的重要手段。这需要政府、企业和个人的共同努力，通过合理的税收政策和措施，实现税收收入增加、税收结构优化和个人收入提高的目标。

尽管国税2014工资改革在推进税收改革、提振国家经济方面取得了初步成效，但仍需持续努力。我们期待未来税收制度的进一步完善和优化，为国家的经济发展和人民的福祉作出更大的贡献。

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