做会计应该如何计算工资

一、做会计应该如何计算工资

如何计算问人力资源部门，他们给你计算的方法，你照着算就可以了，另外再算下个税即可。

因为正规的公司入职、转正、定级、考勤等均为人力资源部门管辖，因此，人力资源部门才是计算工资的部门，他给你方法你算，或者他算好了，你审核一下，计算个税即可。

如果没有人力资源部门或者人力资源部门没有相关的权限，那就得看你们公司的工资的制度了，按照你们公司的人事制度和工资制度，结合考勤进行计算工资，并计算个人所得税即可。

如果是新开的，什么都没有，那就麻烦你得和老板商量商量了，该怎么算工资。

个人意见，仅供参考

二、会计的账务处理的 工资处理， 应付工资 实发工资怎么算。 发放工资和其他福利费和 三险一金的分录怎么做

1、计提工资：

借：管理费用制造费用/生产成本等 （按受益部门确定）

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提公司负担的社保、公积金

借：管理费用/制造费用/生产成本等 （按受益部门确定）

贷：应付职工薪酬-社保

3、从工资中代扣个人负担 的社保、公积金、个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保/公积金

贷：应交税费-个税

4、缴纳社保、个税

借：应付职工薪酬-社保/公积金

借：应交税费-个税

贷：银行存款

5、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

三、会计科目的核算应付工资科目是怎么核算的

1、 应付工资核算

（1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。

（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。

2、应付工资主要的账务处理

每月发放工资以前，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。

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