代理记账公司怎么做业务？

一、代理记账公司怎么做业务？

步骤

1、客户介绍客户，很多代理记账公司都是旧客户介绍新客户过来的模式。因为财税方面的管理，肯定是熟人做才放心的。而自己身边没有懂的人，但是朋友介绍的应该也不错的，而且他们公司也是在哪里代理记账的，那这样更放心了。所以平时我们要维护好老客户的关系。

2、名片，代理记账公司面对的客户是公司，我们如何开展业务呢?那个地方多公司呢？没错就是写字楼了。首先要准备好自己的名片，然后到各个写字楼去派发，学会推销自己。这个即使一时半会没效果也不要气馁，对方有需要，看到你的名片，可能就会打电话过来咨询你的了。这时一定要展示你专业的知识。

3、贴宣传单，这个方法在城中村等边缘的地方，更好用。可以去一些公告栏，贴一下你们公司的宣传单。人可以求职，也可以创业。代理记账那么划算，分分钟钟财务不请，就交给你们公司做账了。

4、跟写字楼管理人员合作，企业想要成立必须要先有地址，所以谁会第一时间知道他们需要注册公司呢，对的就是物业管理的。所以我们可以跟写字楼的物业合作。然后一条龙的服务。

5、其他，我们还可以去一些企业交流会派发一下名片或者传单。也可以在写字楼外墙或者电梯口投放广告，网络上做一下推广等这些都是比较有效的方法来的。

资料拓展

代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托，代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。代理记账的主体是经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构，包括会计师事务所、代理记账公司及其他具有代理记账资格的其他中介机构；代理记账的对象是不具备设置会计机构、或者在有关机构中设置专职会计人员的独立核算单位，如小型经济组织、应当建账的个体工商户等；代理记账的内容主要是代替独立核算单位办理记账、算账、报账等业务；代理记账的性质是一种社会性会计服务活动，是会计工作社会化、专门化的表现；代理记账在法律上的表现则是通过签订委托合同的方式来明确和规范委托及受托双方的权利义务关系。

二、代理记账公司如何揽业务？

接受委托签订财务外包代理记账合同，确定服务项目费用，每月的20一30号将做好的票据送到公司

三、代理记账公司如何招揽业务？

1，是通过熟人转介绍 2，是业务员去跑 3，通过电话营销 4，网络推广！

四、代理记账公司做代理记账是怎么收费的？

在广州地区我司可以帮你代理记账，价格优惠！！！

五、代理记账公司有注销公司的业务吗？

代理记账公司是有公司的注销业务的。代理记账公司作为给企业代理注册登记，账务处理，纳税申报，社保缴费，商标注册，公司注销等业务的综合性服务公司，提供的业务种类不仅全面，而且业务能力强大，可以为广大的小微企业提供便捷的专业化服务。

六、请问代理记账公司可以代理的业务是哪些？

1、代办公司注册、、代理记账、公司变更、公司注销、税务变更、税务申报、组织机构代码证、税务证照的注册及变更手续；

2、代办一般纳税人资格认定手续；

3、代理小规模、一般纳税人资格的工业、商业等其他各类企业的记账业务；

4、整理乱帐、错帐；

5、税务策划，合理缴税；

6、代理企业所得税汇算清缴。1、工商注册500元 2、代理记账200元起；

七、代理记账公司的代理记账流程是怎样的呢？

一、记账报税需准备审核原始凭证(包括外来原始凭证和自制原始凭证);

二、填制记帐凭证;到月末把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填 . 但不要把时间顺序颠倒了。根据现有的凭证编制会计分录。

三、复核;确认无误。

四、记帐 根据记账凭证登记入帐。

五、编制资产负债表。

六、纳税申报

八、怎样做好代理记账业务员？

我觉得刚出来工作或者实习的不用太抵触在代理记账做业务员吧~ 我也在代理记账公司工作过，主要也是负责业务，但是工作的那两三年让我过的很充实，因为做业务的话就是除了做账外其他都要做，工商注册，报税，税局银行等机构处理事情，反正就真的学到很多，为接下来找工作做好了很好的铺垫。 沟通能力有提高 工作效率有提高 电脑操作有提高 知识水平有提高 然后也对自己的能力和未来的规划在自己心中是越来越清晰 我个人是觉得在代理记账公司待 也是可以学到很多东西的，我觉得可以在记账公司待一年，然后明白公司从注册到注销的流程，我觉得对一个会计人员来说 是有好处的。

九、代理记账公司需要外出跑业务吗？

需要出去跑业务。和正常公司一样

十、代理记账公司业务提成方案？

记账公司业务提成方案可以参考以下方面：

制定销售目标和提成比例：根据公司的实际情况和市场情况，制定合理的销售目标和提成比例，可以激励销售人员努力工作，提高销售业绩。

考核销售人员的绩效表现：通过对销售人员的销售额、销售量、客户满意度等方面进行考核，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。

周期性评估：对销售人员的销售业绩进行周期性的评估，及时调整销售策略和提成比例，保证公司的业务稳定和持续发展。

激励和奖励机制：可以设置月度奖金、季度奖金、年度奖金等多种激励方式，对表现优秀的销售人员给予额外的奖励和激励，提高销售人员的积极性和工作效率。

培训销售人员：为销售人员提供专业的培训和技能提升，帮助他们更好地开展业务和提高销售额。

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